Подскажите как мне быть, Ведь по ст.127 ТК перед увольнением, я могу взять отпуск.

Вразрез. Противоречит ст. 115, 125 ТК РФ, предусматривающих, что отпуск только по согласованию между сторонами трудового договора может быть менее установленного. Отсутствие согласия хотя бы одной из сторон влечет за собой обязанность предоставления полного отпуска.

ТК РФ.

" Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Соглсно ст.80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Поэтому в том случае, если Вы имеет право на очередной оплачиваемый отпуск согласно ТК в 28 дней, Вам необходимо будет явиться на работу и оформить заявление об увольнении через 14 дней, а еще через 14 прекратить работу. Либо Вы имеете возможность использовать 14 дней отпуска, перед отпуском оформив заявление об увольнении, а при расчете с организацией в день увольнения требовать компенсации за неиспользованную часть отпуска (ст.140 ТК РФ). С уважением,