Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должно ли учреждение психоневрологического интерната выплачивать мед. сестрам 4% по СОУТ, если они уже получают доплаты за вредность в размере 25 и 30%? - к такому заголовку можно было бы придти, сформулиров
199₽ VIP

29.11.2015, 13:55
• г. Киров

Мнения разделились по ответам на заданный вопрос.

Был задан вопрос: Имеет ли право учреждение психоневрологического интерната не выплачивать мед. сестрам по СОУТ проведенным в сентябре 2015 г. дополнительные 4% за тяжелые условия труда (Первый вид – доплаты за вредные или опасные условия труда. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда), т.к данные мед. сестры уже получают 25 и 30% доплаты (по отделениям Общее отделение 25% и отделение «Милосердие» 30%) за особые условия труда по положению о заработной плате согласно законодательства РФ.

Получены два ответа:

1. Отвечает юрист Антюхин А.В. г. Новосибирск Ответ от 29.11.2015

Здравствуйте! Учреждение не имеет право не доплачивать 4%

2. Отвечает юрист Парфенов В.Н. г. Новокузнецк Ответ от 29.11.2015

4% это минимальный размер установленный Трудовым кодексом У вас же медсестрам доплачивают за вредность гораздо больше поэтому у учреждения нет обязанности выплачивать 4% плюсом в имеющимся выплатам за вредность.

Пояснение: В психоневрологическом интернате мед. сестрам платят за вредность 25 и 30% по законодательству РФ. При проведении спец. Оценки условий труда в сентябре 2015 года мед. сестрам определена тяжесть труда 1 степени по которой минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада). Учреждение с сентября 2015 г. производит выплаты данным медсестрам по мимо их 25 и 30% за вредность еще и 4% по СОУТ. Учредитель – Министерство по труду, директору этого учреждения предъявляют нарушение за дополнительную выплату мед. сестрам этих 4% мотивируя тем, что из бюджета по статье заработная плата уже производится дополнительная выплата этому медперсоналу за особые условия труда в размере 25 и 30% к их ставкам по законодательству РФ, говоря, что при проверке соответствующих органов скорее всего будет предъявлено нарушение за нецелевое использование денежных средств из бюджета, а также это влечет серьезные наказания директору этого учреждения.

Вопрос: Правомерна ли осуществляется выплата 4% по СОУТ, или все-таки бюджетное учреждение имеет право не выплачивать эти дополнительные 4%, т.к. этим мед. сестрам уже идет доплата 30 и 25% в зависимости от работы в отделениях (общее и милосердие).

Большая просьба. Пожалуйста ответьте более подробно на этот в данном случае спорный вопрос со ссылкой на правовые документы.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
Это лучший ответ

Правомерна ли осуществляется выплата 4% по СОУТ, или все-таки бюджетное учреждение имеет право не выплачивать эти дополнительные 4%, т.к. этим мед.сестрам уже идет доплата 30 и 25% в зависимости от работы в отделениях

---да, работодателя накажут т.к. согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз­мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за­нятым во вредных и (или) опасных усло­виях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) опреде­ляется работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.[/u]

---это одна и та же доплата. которая у вас уже установлена не 4 %, А 30 и 25% в зависимости от работы в отделениях[u]

Спросить

Оплата труда работников органов здравоохранения регулируется ЕТС.

Регулирование оплаты труда медработников, регулируется Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 утверждено Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ (см. Бюллетень нормативных актов. 1999. N 46). В данное Положение внесены дополнения и изменения Приказом Минздрава РФ от 17 ноября 2000 г. N 404 (РГ. 2001. 15 февр.).

Должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда, к которому отнесена должность данного работника по ЕТС.

Работникам здравоохранения начисляется надбавка за продолжительность непрерывной работы на оклад (тяжесть труда), определяемый в соответствии с разрядом оплаты труда по ЕТС, без учета повышений, а также иных надбавок и доплат, в том числе доплат за совмещение профессий (должностей) и вредность.

Статьей 147 Трудового кодекса установлена минимальная величина доплаты за вредные или опасные условия труда.

Минимум установлен в постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 и также составлял 4%.

Определяется локальным нормативным актом, коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Т.е. размеры доплаты устанавливаются работодателем.

Их определяют самостоятельно и прописывают в трудовых (коллективных) договорах с учетом мнения профсоюза (при его наличии) ч. 3 статьи 147 Трудового кодекса.

Т.Е. должны быть и надбавка за тяжесть и за вредность - нецелевого использования у Вас нет

Спросить

Здравствуйте. Переход к специальной оценке условий труда осуществляется на базе Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Вы должны выплачивать эти дополнительные 4% по ТК РФ.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз­мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за­нятым во вредных и (или) опасных усло­виях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) опреде­ляется работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России