Увольнение учителя технического труда и признание прогулов законными - есть ли основания для обжалования?

Решением суда установлено: уволена с должности учителя технического труда, было 12 часов нагрузки в 2 дня, в маи уведомили об уменьшении до 5 часов с 1 сентября в силу реорганизации, но 1 сентября предложили 8, отказалась подписать соглашение-оставили 5 часов распределенных на 2 дня в неделю (отказалась подписать соглашение-нет согласия) , ненормированный рабочий день, уволена за прогулы с 1109. по 25.09, в табеле 15 дней прогулов (то есть должна была быть на рабочем месте)-суд назвал это одним длящимся прогулом, день явки в суд по повестки признан прогулом (повестка принята работодателем в тот же день), уволена с 09.09.09-в день когда была в больнице (справка в деле) .Определением по заявлению о пересмотре установлено: рабочее время Тереховой было 36 часов в неделю по 6 часов каждый день, что вытекает из документов школы (устав и прочая лабуда), но ознакомиться с ними она отказалась, в судебном заседании расчет зарплаты был представлен за 5 часов, предметом исследования были 5 часов, но.терехова не может пояснить чем 36 часов рабочее время установленная документами-нарушает ее права, поэтому нет основания для пересмотра. Можно ли уволить и признать прогулы законными, если по единственному подписанному договору Терехова - учитель обслуживающего труда с неполной нагрузкой как мать ребенка инвалида? Как этот бред обжаловать если все вступило в силу и сроки прошли все?