На мое обращение с просьбой забрать мой экземпляр кадровик мне беспричинно отказывает.

Как действовать в данной ситуации: если скажут писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Происходит объединение двух однопрофильных предприятий: ООО "РРЗ" и ООО "СРМЗ". Я работаю на ООО СРМЗ. Новым директором будет директор с ООО РРЗ, в который вливается СРМЗ. Будет сокращение или увольнение персонала с ООО СРМЗ. Теперь вопрос: Может ли новая власть уволить работников ООО СРМЗ по пункту их плана "Осуществление процедуры переговоров об увольнении сокращаемых по соглашению сторон"? Что это значит: увольнение по собственному желанию? Как действовать в данной ситуации: если скажут писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность исправления записи в трудовой книжке

Я писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Как поступить в данной ситуации и имеют ли право отказать выдать Трудовой договор без заявления от начальника отдела?

При устройстве на работу не выдали на руки экземпляр Трудового договора, мотивируя это тем, что оба экземпляра должны хранится в отделе кадров. Через полгода я решила все-таки забрать его, но начальник отдела кадров требует заявление, подписанное начальником отдела. Как поступить в данной ситуации и имеют ли право отказать выдать Трудовой договор без заявления от начальника отдела? А также имеют ли права отказать в оплачиваемом отпуске в начале августа, поскольку на работу я устроилась в середине января и не была включена в график отпусков. Тем не менее предупредила о желании уйти в отпуск в данный период и получила устное согласие начальника отдела, который часто забывает о своих обещаниях. Подскажите, куда можно будет обратиться в случае отказа начальника отдела пойти мне навстречу.

Читать ответы (1)

Мой непосредственный начальник заявил мне, что меня через две недели уволят по сокращению штатов.

Мой непосредственный начальник заявил мне, что меня через две недели уволят по сокращению штатов. И предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась писать это заявление и потребовала увольнения по сокращению штатов. Затем мне позвонил работник отдела кадров и предложил расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон. Из беседы с кадровиком я поняла, что руководство не хочет издавать приказ о сокращении штатов и предлагает мне уволиться, чтобы разделить мою ставку на других заинтересованных работников. Прошу пояснить мне какую компенсацию я могу потребовать при расторжении трудового договора по соглашению сторон, какие преимущества я теряю в этом случае по отношению к увольнению по сокращению штатов? А также, в случае увольнения по сокращению штатов как и когда проверить не восстановил ли работодатель мою должность и какие меры применить для восстановления справедливости?

Читать ответы (1)

Права сотрудников на месте работы в закрывающемся магазине сети - что делать?

Закрывается магазин, но приказа о сокращении штатов нет. Магазин сетевой, но в трудовом договоре указан именно данный магазин, как место работы, с указанием его адреса. В любом случае, даже в других магазинах этой сети работу мне не предложили. Требуют заявление по собственному желанию со всех сотрудников. В отделе кадров предлагают компенсацию в размере среднемесячного заработка.. и все. В прокуратуре сказали, что нет основания для проведения проверки, т.к. нужен факт незаконного увольнения. В отделе кадров сказали, что документы отдадут только после заявления по собственному или по соглашению сторон на их условии. Куда обращаться?

Читать ответы (2)

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?

Читать ответы (1)

Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения

Как можно написать заявление на увольнение, при этом не отрабатывая 2 недели? В трудовом кодексе РФ ст. 80. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Конкретно интересуют ДРУГИЕ СЛУЧАИ, что подразумевает данная фраза?

Читать ответы (1)

Работодатель объяснил, что так будет лучше, чем по собственному желанию и сокращению.

Недавно в организации, в которой я работала, произошел кризис и было решено сократить расходы за счет уменьшения численности работников. Было оформлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель объяснил, что так будет лучше, чем по собственному желанию и сокращению. Подскажите какие должны быть мои дальнейшие действия после увольнения и действительно ли оформить увольнение по соглашению сторон лучше?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации

Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.

Читать ответы (1)

Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На мое обращение с просьбой забрать мой экземпляр кадровик мне беспричинно отказывает.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов