Каковы сроки подачи заявлений на переработку и есть ли возможность отказаться от работы сверхурочно до 24 часов?

Сторож переработал 40 часов сверх нормы. Эти переработанные часы оплачиваются сверх МРОТ нужен приказ на переработку этих часов.

Скажите если у сторож переработал норму часов за месяц, как оплачивается ему часы сверх нормы, т.е. входит ли эта оплата во МРОТ, или мы должны переработку часов оплачивать сверх МРОТ.

Работаю по сменному графику 1/3, раньше переработка сверх нормы часов компенсировалась отгулами, теперь предприятие заменило отгулы оплатой в одинарном размере, объяснив, что эта перерботка не является сверхурочной работой. В январе переработка составила 48 часов, в феврале 17 часов, в марте 25 часов. Имеем ли мы право требовать оплату переработки, как за работу сверхурочно?

В январе норма рабочего времени составляет 136 часов у меня переработка 24 часа, работадатель заставляет писать заявление на 0.5 ставки чтобы не платить переработку.

Устроился в частную охрану. Месячная норма за август составляет 252 часа, при норме 168 часов. Вопрос: имею ли я Право требовать доплату за переработку часов, 20% за каждый час переработки?

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?

Я воспитатель, у нас норма работы 25 часов в неделю. Администрация заставляют работать больше нормы, ссылаются на производственную необходимость, я не хочу работать 43 часа в неделю, но выхода нет если только искать другую работу. Что делать? Как грамотно отказаться от переработки? Может позвонить в министерство образования?

Работаю по вахтам. Месяц на вахте, месяц на выходных. Учёт рабочего времени суммированный за год. За последний год переработал на вахте 11 дней (121 час) из-за неприбытия смены. Раньше эти часы мне оплачивали в 2 кратном размере (как переработку). Отпуск во время вахты учитывался как 11 часов в день, отпуск в межвахтовый период как 5,7 часа, больничный лист как 12 часов. Однако в этом году ввели новую форму расчёта. Межвахтовый и отпуск во время вахты, и больничный стали учитывать по 5,7 часов. Формула расчёта годовой переработки такая: Индивидуальная норма часов = Годовая норма часов – все дни отпуска, болезни (по 5,7 часа в день). Переработка за год = Количество фактически отработанных часов на вахте – Индивидуальная норма часов Естественно, при расчёте 5,7 часа за все отпуска и больничные моя индивидуальная норма становится настолько велика, что практически сравнивается с Количеством фактически отработанных часов. Т.е., несмотря на то, что я пересидел на вахте из-за отсутствия смены, моя переработка «съелась» отпуском, который я имел неосторожность отгулять. Часов переработки не получилось совсем. Более того, я отгулял только половину положенного отпуска. А если бы взял весь, то моя Индивидуальная норма оказалась бы выше Фактически отработанных часов и я бы получил минусовой баланс переработки. И это несмотря на фактически отработанные сверх положенного месяца 11 дней. Еще возникает вопрос, почему расчёт годовой нормы проводится из расчёта 40-часовой рабочей недели, а не 36-часовой? Наше предприятие является опасным производственным объектом. Условия работы вредные. Специальность вредная. Это ещё один момент, который влияет на годовую норму часов и снижает часы переработки. Руководство отписывается. Конкретных ответов не даёт. В моём письме 2 вопроса. 1-Законность метода расчёта годовой переработки, при котором любой отпуск «съедает» фактически переработанные часы. 2-Законность расчёта индивидуальной нормы часов на вредном и опасном производстве из расчёта 40-часовой рабочей недели. Для перевода вопроса в статус VIP заплачены деньги. Просьба отвечать только если считаете, что даёте качественный ответ с цитатами, номерами статей законов, актов и проч. Сергей.

Я работаю в суточном режиме на предприятии, в месяц у меня вырабатывается 192 часа а норма месячн 165 часов, вот и получается что переработав более 120 часов работодатель выгоняет нас в отгул мотивируя это тем что работник не имеет права перерабатывать более 120 часов а мы теряем зарплате при том что мы писали заявление что согласны на пеработку нормы часов. Вопрос: имеет ли право работодатель оплачивать работнику переработку более 120 часов если работник хочет перерабатывать не уходя в отгулы, потомучто нас приудительно отправляют в отгул мотивируя это тем что у вас перерботка и наш ОТИС не пропустит такое количество часов, вот и получается в один месяц смен много а в другой почти нет и соотвецтвенно зарплатаа. Заранее спасибо жду ответа.

Работаю водителем троллейбуса, переработал норму часов в январе 2015 на 30 часов, за сам факт переработки не заплатили так как решили убрать переработку ген директор законно ли это если предприятие оао?