Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я индивидуальный предприниматель.

13.11.2009, 12:50
• г. Анапа

Я индивидуальный предприниматель. Подскажите пожалуйста как обязать работника, по договору подряда, соблюдать определенный порядок (трудовой распорядок), т.е. выполнять работу в трезвом виде, не приводить на строительный объект жену, подругу, не устраивать перекуров по 10 раз в час? Трудовой договор я с ним заключить не могу так как в услугах такого рода не часто нуждаюсь, но из за таких нюансов страдает мой имидж. Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вы не вправе заключать договр подряда с лицом не зарегистрированным в качестве предпринимателя и который фактически является работником. Если решили все равно его заключать, то запишите в нем условия, которые считаете необходимыми. В частности, что при выполнении работ исполнитель не вправе курить, приводить иных лиц и т.д.

Спросить

Добрый день!

Договор подряда не предусматривает установления и соблюдения трудового распорядка, поскольку главное в нем это достижение установленного результата в установленные сроки.

Однако в тексте договора может быть установлено например, что запрещается на объект приводить лиц, не занятых в работе по данному договору, запрещается курение на объекте в целях пожарной безопасности, что Подрядчик должен соблюдать правила техники безопасности при работе на объекте и нести ответственность за их выполнение ( выполнение работы в нетрезвом состоянии будет являться нарушением таких правил).

Если он постоянно курит, с кем-то общается и нетрезв, то скорее всего работу он выполняет медленно и Вы можете расторгнуть с ним договор на основании п.2.ст.715 ГК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Анапа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виноградов Олег Александрович
10.02.2011, 11:09

Как заключить трудовой договор с бригадой строителей для ремонта магазина?

Я как индивидуальный предприниматель заключил договор строительного подряда с директором магазина на ремонт помещения магазина. Строители, которые устроены у меня по трудовому договору заняты другой работой. Я пригласил для выполнения ремонта в магазине бригаду из трех человек. На постоянную работу по трудовому договору устраивать их не надо. Какой лучше трудовой договор с ними заключить? Может трудовое соглашение? Договор подряда? С каждым отдельно или только с бригадиром?
Читать ответы (1)
Мария
18.06.2011, 18:18

Оформление трудового отношения с юристом - разница между договором на оказание юридических услуг и договором подряда

Я индивидуальный предприниматель ИП, хочу взять к себе на работу юриста и заключить с ним договор, но не делать ему запись в трудовой книжке. Скажите, относится ли договор на оказание юридических услуг к договору подряда или это совершенно разные договора? Как нужно указывать название договора: - договор на оказание юридических услуг с физич. Лицом либо - договор подряда на выполнение юридических услуг.
Читать ответы (1)
Игорь
13.11.2013, 21:32

Особенности заключения трудового договора с подразделением иностранной компании и возможность оспаривания его срока

Заключен срочный трудовой договор с обособленным подразделением крупной иностранной строительной компанией (формулировка: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы) на один объект (строительство завода по договору Ген. подряда), затем переведен также с обособленным подразделением той же компании, но в другом регионе (Так же Ген. подряд, строительство очередного завода), Первый договор на год, увольнение, принтие - пол года, увольнение-принтие несколько раз по 2 месца. На новом объекте каждые два месяца новое доп. согл. К старому договору! Это законно? Можно ли оспорить и признать договор, заключенным на неопределеннй срок? Спасибо!
Читать ответы (1)
Курчатов Олег Валентинович
19.09.2014, 20:34

Правовой вопрос - подпадает ли ремонт крыльца многоквартирного дома под договор строительного подряда?

Вопрос для специалистов договора подряда. Моя компания будет ремонтировать 1 ступеньку каждого крыльца (всего 9) многоквартирного жилого дома. Будет ли это регулироваться договором строительного подряда? Просто в ст.740 ГК РФ сказано, что по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы..., Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Объект уже давно построен, а что относится к иным строительным работам я в законе не нашел ( ( ( ( Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Сергей
10.06.2009, 12:28

Подскажите, какой лучше мне заключать с ними договор срочный трудовой или гражданско-правовой договор.

Ответьте, пожалуйста на впорос. Я являюсь Подрядчиком, выиграл тендер на выполнение работ по капитальному ремонту. На каждый новый объект мне приходится нанимать рабочих, поскольку объекты в разных городах, а возить своих не выгодно. Подскажите, какой лучше мне заключать с ними договор срочный трудовой или гражданско-правовой договор. И если заключить с ними договор подряда будет ли он договором субподряда по отношению к моему договору с государственным заказчиком? Просто по моему договору я должен выполнить работы лично, без привлечения субподрядчиков. Какой договор лучше?
Читать ответы (1)
Елена
17.09.2016, 22:14

Правомочность заключения договора на ремонтные работы индивидуальным предпринимателем

Хочу заключить договор на выполнение ремонтно-отделочных работ. Нашла строительную организацию. В договоре прописывается, что работы будет выполнять индивидуальный предприниматель, а не организация. Имеет ли право И.П. заключать договор на ремонтно-отделочные работы? Елена.
Читать ответы (1)
Виталий
18.04.2002, 15:47

При приеме работника на работу на определенный срок по трудовому договору и после его окончания нужно ли заключить

При приеме работника на работу на определенный срок по трудовому договору и после его окончания нужно ли заключить новый договор на определенный срок и приказ о приеме на работу (работник является не постоянным раб.), а если при переводе его на неопределенный срок необходимо ли с ним также заключить трудовой договор на неопределенный срок?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.07.2005, 14:31

Если наши работники должны выполнять работы по договору подряда на режимном объекте, а в определенные дни въезд (вход)

Если наши работники должны выполнять работы по договору подряда на режимном объекте, а в определенные дни въезд (вход) на объект был запрещен администрацией, то должны ли мы оплатить эти дни своим работникам фактически не отработавшим и как (как простой)?
Читать ответы (1)
Зубенко Олег Валерьевич
23.12.2015, 21:31

Как заключить договор на оказание услуг для избежания уплаты налогов работником

Я индивидуальный предприниматель. Чтобы не платить налоги за работника необходимо заключить с ним договор на оказание услуг. В этом случае работник налоги платит сам. Необходима форма данного договора. Спасибо.
Читать ответы (1)