Очень нужна консультация по вопросу: я работаю на гос. предприятии. У нас прошло скрытое сокращение штата, которое было названо "оптимизация штатов" (за 2 месяца нас не уведомляли о существенном ухудшении условий трудового договора, с профкомом так же данный вопрос руководством не был согласован), в результате чего часть сотрудников, в том числе и я перешли на 0.5 ставки по основной должности.
Для того, чтобы компенсировать потерянный заработок и соответственно премиальное вознаграждение нам было предложено совмещать еще по 0.5 ставки других, но ниже оплачиваемых должностей, так же по основной деятельности, а не по внутреннему совместительству. Мы "добровольно-принудительно" согласились.
Через 2 месяца нам подняли з/плату и возникла необходимость написания письменного заявления о ее повышении. В этот момент нам было сообщено, что совмещать 2 должности по основному месту работы мы не можем, а остается только одна основная ставка 0,5 ед. вторая будет по внутреннему совместительству, т.е доплата, на которую другие доплаты не устанавливаются и премию мы будем получать только на 0,5 ставки. Таким образом, мы пострадали материально когда первый раз написали заявления под морально-психологическим давлением со стороны руководства и сейчас.
Сейчас мы отказываемся писать какие ни было заявления, администрация мер никаких не принимает, вышестоящая организация "стала в позу" - менять в обратную сторону ничего не будем. Мы решили обратиться в прокуратуру с жалобой. Что Вы нам подскажете в данной ситуации?
Здравствуйте, Светлана!
Вы также можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Думаю, на разбереться в том числе и с финансовой дисциплиной на предприятии.
Виктор Николаевич.
Спросить
