Возможность получения компенсации за неотработанные дни при покраске автомобиля по гарантии - что делать и почему?
Авто красят по гарантии 2 недели подменное не дают моя работа связана с авто могу ли я получить компенсацию за неотработанные дни если да то что делать если нет то почему?
Здравствуйте! В суд нужно иск подавать, но для этого нужно получить официальный отказ в подменной авто у автосалона
Спросить
Авто красят по гарантии могу ли я получить компенсацию за утерю товарной стоимости авто если да то что мне следует делать?
имеете право, сначала нужно определить размер компенсации, потом обратиться в суд
СпроситьАвто красят по гарантии это утеря товарной стоимости могу ли я получить компенсацию за авто или новый кузов если да то какие действия если нет то почему?
Здравствуйте, Олег!
Разумеется, Вы можете получить компенсацию утраты товарной стоимости. Для этого нужно провести независимую оценку с обязательным вызовом представителя дилерской компании.
После получения заключения эксперта обращаетесь в эту компанию с требованием о компенсации. Если это требование не будет удовлетворено, в суд.
СпроситьМне должны по гарантии перекрасить аавтосрок говорят 2 недели, но подменный авто не дают а у меня работа с авто связана.
Здравствуйте! Если машина на гарантии, то обязаны предоставить авто. Пишите письменное заявление, при отказе обращайтесь в Роспотребнадзор
СпроситьКупили автомобиль в салоне. Проездилавто неделю и сломался Гарантию давали 2 недели. Поэтому его забрали в автосервис по гарантии. Но не составили никаких документов о приемке авто в ремонт. В итоге причину поломки выявить им не удается. Гарантий не дают. Время идет. Что делать в этом случае. Через день пройдет срок гарантии после покупки авто.
В самом салоне можно ли писать претензию? Можно ли вернуь деньги?
Добрый день.
Вам обязательно нужно писать грамотно претензию, чтобы вернуть ваши деньги.
В случае отказа обращаться в суд. В суде вы вправе:
- вернуть ваши деньги;
- возместить юридические расходы;
- моральный вред;
- неустойку;
- штраф в размере 50 % от всей суммы.
СпроситьСрок беременности 19 недель. Прививку от ковид 19 делают с 22 недели, медотвод не дают. На основании отсутствия медотвода и прививки работодатель отстраняет от работы. Что делать? Куда обращаться? Работа не связана с общепитом и услугами для населения, работаю на производстве в отделе транспортной логистики.
Без мед. отвода работодатель вправе отстранить вас от работы. Ситуация для Вас патовая.
Спросить
Это незаконно.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод (попробуйте в частной клинике)
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
СпроситьХочу взять отпуск 28 дней за остальное получить компенсацию.
Я специалист по маркетингу и моя работа связана с компьютером.
Работодатель говорит, что так как твоя работа связана с компьютером тебе компенсация не положена.
Кто прав?
Как я понимаю, у вас кроме основного имеется еще и дополнительный отпуск.Посмотрите во внутренних документах и вашем трудовом договоре, за что даются дополнительные дни отпуска. Нельзя заменять денежной компенсацией дополнительный отпуск, если он дан за вредные или опасные условия труда,(профессии определены в перечне вредных и опасных профессий, утвержденным Правительством РФ).Специалиста по маркетингу в данном перечне нет. Поэтому ваш дополнительный отпуск возможно заменить компенсацией.
СпроситьРаботник принят на работу 11.03.2013 года увольняется по сокращению 06.10.2014 г., получает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска на день увольнения (компенсация составила 2.33 дня). Но работник требует компенсации за неотработанное время в связи с увольнением т.е. с 06.10.2014 по 11.03.2015 (5 месяцев).
Добрый день
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
СпроситьНаручные часы дважды находились на гарантийном ремонте, в последний раз был заменен весь часовой механизм (за неделю до окончания гарантии). Спустя две недели часы снова встали. Если происходила замена механизма, то продлились ли сроки гарантии? В часовом сервисе где меняли сказали, что при работе по гарантии, они никаких своих гарантий на работу не дают.
Авто кия Сид 20 г. в,на гарантии, разрушился катализатор, пыль попала в двигатель, авто встало. Обратились к ОД,авто взяли, продиагностировали, с нас взяли письменное согласие на оплату диагностики (89 т.р-в случае нашей вины, оплатить обязанны мы)две недели авто стоит у дилера, к ремонту не приступают, говорят, что ждут ответ от Производителя, что тот согласен оплатить новый двигатель, катализатор и работу. Подменное авто, тоже не дают, ссылаются на отсутствие согласованного гарантийного ремонта. Скажите, насколько это правомерно?
Добрый день!
Все зависит от условий гарантийного обслуживания, вам нужно их изучить, в случае выявления нарушений, вручить досудебную претензию дилеру в СТОА.
СпроситьРаботодатель вынудил уволиться по собственному желанию, без отработки 2-х недель, могу ли я рассчитывать на компенсацию за неотработанное время за эти 2 недели?
Вы можете рассчитывать лишь на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Поскольку у Вас увольнение прошло без обязательного предупреждения, то такое увольнение - это увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию. И при увольнении по соглашению сторон нет возможности отозвать заявление.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
