Может ли работодатель заставить работника отдыхать на новогодние каникулы с 02.01.2016 по 06.01.2016 г.?
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить работника выходить по приказу на новогодние каникулы с 02.01.2016 по 06.01.2016 г. Заранее благодарю за ответ!
Заставить не может. Приказ на работу в праздничные дни оформляется на основании письменного согласия работника, в котором помимо самого согласия работник имеет право высказать свое пожелание по вопросу оплаты такой работы согласно ст. 153 ТК РФ в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. В противном случае приказ незаконен. Статья 113 ТК РФ .
Спросить
Нет такого права. Пишите жалобу в Прокуратуру, Инспекцию по труду и прилагайте к заявлению копию приказа. Так же можете обжаловать его в суде.
Спросить
Имеет ли право администрация стационара заставить выходить в выходные дни (новогодние каникулы) на рабочее место, дежурить на телефоне (естественно без оплаты)
Может ли работодатель без согласия работника заставить работать в новогодние каникулы полный рабочий день? Являюсь работником здравоохранения, но не мед. работником.
Объясните пожалуйста имеет ли право следователь заставить обвиняемого знакомиться с обвинительным заключением в выходные и праздничные новогоднии каникулы.
Имеет ли право действующий работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник к заявлению о переводе прилагает официальное письмо будущего работодателя с просьбой перевести работника к нему?
Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?
О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
По-моему, по закону, после 2-х недельной задержки з/п, работник имеет право не выходить на работу. Может ли в таком случае работодатель уволить работника, сославшись на прогул? Будет ли это считаться прогулом? Кто прав? Если прав работник, должен ли будет работодатель оплатить эти дни? Слышала, что даже с пени. А каков размер этих пени?
Заранее благодарю.
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Имеет ли право работник не подписывать приказ, если он с ним не согласен, в приказе написано что работник должден раз в месяц выходить работать в свой выходной день? Заранее спасибо.
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель принять работника в штат, если работник является Азербайджанцем, и если у него нет ни вида на жительство, ни временной регистрации по месту пребывания. И второй вопрос: нужно ли работодателю получать разрешение в миграционной службе для принятия на работу Азербайджанцев? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.
