В каком случае работодатель имеет право не оплачивать новогодние каникулы?

В каком случае работадатель имеет право не оплачивать новогоднии праздники?

Я работаю в страховой компании по трудовому договору, в котором прописано рабочее время 40 часов в неделю с двумя выходными. Получаю оклад по должности. Работодатель утверждает, что мы будем работать в новогодние каникулы. На каком основании они выносят такое решение, как в этом случае будет оплачиваться работа, и имею ли я право отказаться выйти на работу в новогодние каникулы?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить работника выходить по приказу на новогодние каникулы с 02.01.2016 по 06.01.2016 г. Заранее благодарю за ответ!

С 1 по 11 января-новогодние каникулы,, с 12 января по 31 больничный лист. Значит организация не должна оплачивать новогодние каникулы?

Написала заявление на отпуск с 23.12.по 30.12.21. Но не успела выйти в отпуск, заболела. Пошла на больничный. Я так понимаю, что отпуск мой переносится. Но как правильно, буду отгуливать после новогодних каникул или новогодние каникулы и пойдут как дни отпуска?

ВОПРОС:

Решение суда в окончательной форме было принято 31.12.2009 г.

Есть ли какие-либо специальные указания об исчислении (продлении) процессуальных сроков на период новогодних каникул?

Являются ли новогодние каникулы достаточным (уважительным) основанием для продления (восстановления) процессуального срока на обжалование решения суда?

Можно ли его потребовать от работодателя? Имеет ли работодатель не оплачивать больничный?

Если трудоустроен у ИП или в частной фирме, по законодательству они должны оплачивать праздничные дни. имеют ли право удерживать с зарплаты за новогодние каникулы и праздничные дни?