Отсутствие регистрации трудового договора и проблема с выплатой заработной платы - вопрос о статусе работодателя и применимости статей Трудового законодательства

• г. Калининград

Трудовой спор возникает между работником и работодателем. Частный предприниматель, у которого я работаю, не зарегистрировал трудовой договор между нами в налоговой инспекции, зарплата выдаётся, но по бухгалтерским документам не проводится. Можно ли его называть в этом случае работодателем и какая статья Трудового законодательства применима в этом случае? Я не нашла статьи разъясняещей о понуждении работодателя проводить заработную плату по бухгалтерским документам и соответственно делать страховые отчисления.

С уважением Васильева Д.Т.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Дина!

Ваш частный предприниматель несомненно является работодателем, но им допущено очень большое количество нарушений трудового законодательства:

ст.ст.303, 309, 22, 67 Трудового кодекса, поэтому Вы вправе обратиться в инспекцию по труду ( можно анонимно ) с требованием провести проверку и внести представление об устранении данных нарушений. Это необходимо, так как в дальнейшем Вы не сможете подтвердить стаж работы, не имея при этом трудовых договоров за период работы у этого предпринимателя, также в дальнейшем возникнут проблемы с начислением пенсии при установлении общего трудового стажа и страховых отчислений.

С уважением,

Спросить

Калининград - онлайн услуги юристов