Отсутствие регистрации трудового договора и проблема с выплатой заработной платы - вопрос о статусе работодателя и применимости статей Трудового законодательства
Трудовой спор возникает между работником и работодателем. Частный предприниматель, у которого я работаю, не зарегистрировал трудовой договор между нами в налоговой инспекции, зарплата выдаётся, но по бухгалтерским документам не проводится. Можно ли его называть в этом случае работодателем и какая статья Трудового законодательства применима в этом случае? Я не нашла статьи разъясняещей о понуждении работодателя проводить заработную плату по бухгалтерским документам и соответственно делать страховые отчисления.
С уважением Васильева Д.Т.
Уважаемая Дина!
Ваш частный предприниматель несомненно является работодателем, но им допущено очень большое количество нарушений трудового законодательства:
ст.ст.303, 309, 22, 67 Трудового кодекса, поэтому Вы вправе обратиться в инспекцию по труду ( можно анонимно ) с требованием провести проверку и внести представление об устранении данных нарушений. Это необходимо, так как в дальнейшем Вы не сможете подтвердить стаж работы, не имея при этом трудовых договоров за период работы у этого предпринимателя, также в дальнейшем возникнут проблемы с начислением пенсии при установлении общего трудового стажа и страховых отчислений.
С уважением,
Спросить