Я кадровый работник. Мой работник призывается в армию. Что я, как кадровый работник должна предпринять? Каковы мои действия?

₽ VIP

Зухра, Вы обязаны расторгнуть договор с призывником согласно ст. 83. ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Зухра.

Что вы должны предпринять по данному вопросу? - сам вопрос не корректен.

Расписывать вашу должностную инструкцию в рамках данного сайта, не представляется возможным.

Советую изучить вашу должностную инструкции и правила ведения трудовых книжек.

Николай Васильев

Уважаемая Зухра.

Не забудьте работнику выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

Основание ст. 178 ТК РФ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.