Вопросы о сокращении штатов и предложении новой должности - права и выплаты
1.08.2012 года я подписала уведомление о сокращении штатов, 1.10.2012 года меня должны были уволить, но не уволили т.к. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 7.12.15 года моему ребенку исполняется 3 года, 8 декабря я выхожу на работу. Я созванивалась с заведующей (работала в дет. саду), она сказала, что ни какие выплаты мне не положены, т.к. не было начислений за эти три года, на меня не был заложен бюджет и вообще нет денег под конец года. Потом сказала, что предложит мне какую нибудь должность, если я откажусь, то пишу заявление по собственному желанию. Если соглашаюсь, то работаю два месяца и потом она меня увольняет, по сокращению штатов... Я там работать точно не хочу. Должна ли она меня ещё раз уведомить о сокращении? Какие документы она мне должна предоставить по предлагаемой должности (приказ, штатное расписание или ещё что то)? Как мне правильно от неё отказаться? После этого она меня сразу же уволит? Какие мне выплаты будут тогда положены?
Второй раз уведомлять не обязаны. Но обязаны предложить любую работу, если ваша должность сокращается. кроме того, вам положены все выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация