Можем ли мы внести запись в трудовую книжку и если да то на основании чего?

Уважаемая Елена.

К сожалению, нет.

Когда индивидуальный предприниматель (ИП) является работодателем по отношению к другому физическому лицу, все более-менее понятно (согласно ст. 66 ТК РФ индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней).

Так как, в соответствии с законодательством, индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой (это будет противоречить трудовому кодексу, так как будет отсутствовать вторая сторона в трудовых отношениях). Следовательно, для ведения трудовой книжки на самого себя у индивидуального предпринимателя (ИП) нет никаких законных оснований.

Возникает вопрос: "Какими документами подтверждать стаж?"

Документами, подтверждающими осуществление физическим лицом предпринимательской деятельности без образования юридического лица, являются форма N Р61001 "Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя", а также форма N Р65001 "Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Данные свидетельства подтверждают трудовой стаж физического лица в период осуществления им предпринимательской деятельности без образования юридического лица. Подтверждением страхового стажа, то есть того периода трудовой деятельности, в течение которого уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, будут соответствующие платежи, осуществляемые индивидуальным предпринимателем.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.