Если не согласен с тем что урежут зарплату и никакой бумаги не подписываешь когда заставляют могут ли урезать как всем кто все подписал что согласны работать в таких условиях.
"Урезать" зарплату работодатель не имеет права без основания ни при согласии, ни при несогласии работника . Для всех действий работодателя в отношении работника (приказы, распоряжения , изменение условий труда и пр.)должны быть законные основания. Зарплата работника может состоять не только из одного оклада, установленного штатным расписанием предприятия , а включать в себя и надбавки и доплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Порядок их назначения или отмены должен быть прописан в локальном нормативном акте предприятия, который в свою очередь не должен противоречить трудовому законодательству в целом. Стоимость работы за единицу времени не может быть уменьшена, а даже наоборот. Работодатель в силу ст. 134 ТК РФ обязан повышать уровень реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Если действия работодателя противоречат установленным локальным или федеральным нормам, то Имеете право их оспорить в суде или обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре. Любое изменение условий трудового договора возможно только путем заключения письменного соглашения сторон (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
