Сверхурчная работа, нас поставили перед фактом что если я работаю за отгул (они его назвали другой день отдыха) его надо отгуливаль в этом месяце! Это правильно?

вы можете его применить в любой удобный для вас период

Называют отгул другим днем отдыха - нужно ли его отгуливать?

Если да, то сколько времени надо дополнительно отработать на целый день отдыха?

Компенсируется ли сверхурочная работа в рабочии дни дополнителным временем отдыха (отгулом). Если да, то сколько времени надо дополнительно отработать на целый день отдыха? Правомочна ли ссылка администрации на устоявшуюсю практику? (6 сверхурочных часов-отгул, т.е. никакого официального документа нет)

Читать ответы (1)

Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства

На работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). Мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работу в выходные дни. Если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.

Читать ответы (2)

Законность сверхурочной работы в выходные и оплаты по одинарному тарифу, а также предоставление неоплачиваемого отдыха

На предприятии, где я работаю, иногда практикуется сверхурочная работа в выходные дни, причем оплата за данный вид работы производится в одинарном размере и предоставляется дополнительный день не оплачиваемого административного дня отдыха. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатели запретили работать на двух местах, несмотря на возможность совмещения вахтового графика

Я работаю на 2 работах, и имею 2 трудовых книжек. На обеих работах работаю по вахте. На свободной вахте работаю на второй работе. И мне запрещают работать на двух места по сменно по вахте. Мне поставили выбор или эта или вторая работа. Что мне делать? Правильно ли их действия. Одна работа другой не мешает.

Читать ответы (2)

Процедура оформления и использования отгулов в выходные дни - ситуация на рабочем месте

Скажите пожалуйста у нас на работе перед выходом на работу в выходной день, пишут распоряжение, в котором мы расписываемся, а потом они отдают их на подпись в от и з,но частенько их не утвердают и соответственно не оплачивают, но и тогда начальник предлагает взять отгул, мне интересно как все это должно быть правильно и как отгуливатт, в случае если работал не полную смену, а половину например?

Читать ответы (1)

Могу ли я сейчас обратиться в суд или исковая давность прошла?

Я работал на предприятии и там у нас была сверхурочная работа, но она никак не оплачивалась. Теперь я уже 6 месяцев там не работаю и появились доказательства, что сверхурочная работа была. Могу ли я сейчас обратиться в суд или исковая давность прошла? Какой здесь срок в этом деле исковой давности? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?

Работаю на предприятии с вредными условиями труда. График работы сменный. За месяц набираются часы переработки. Имеет ли право работодатель отправить работника в отгулы принудительно в те дни, когда это выгодно предприятию, а не работнику? Т.е сначала нам объявили, что мы в течение месяца должны взять по отгулу, когда нам понадобится, а потом перезвонили домой и просто сказали на следующий день не выходить на работу, хотя в данное время отгул не нужен, хотели взять его позже.

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

Читать ответы (1)

Ограничения прав заместителей руководителей образовательных учреждений в отношении отгулов и рабочего времени

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. Наш директор не даёт нам отгулы за работу в субботу. Говорит, что заместители должны работать всегда, у них ненормируемый рабочий день. Правомочно ли это? И ещё. если человек отработал в субботу только 3 часа, должен ли ему даваться отгул на полный день, или тоже только три часа отдыха? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работа по скользящему графику - возможно ли получить отгул и одинарную оплату за 1 и 9 мая?

Я работаю по пятидневке при скользящем графике. Буду работать 1 и 9 мая по графику, можно ли за эти дни получить одинарную оплату и отгул? Это не сверхурочная работа. Обычная в рамках месячной нормы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Называют отгул другим днем отдыха - нужно ли его отгуливать?

Северодвинск - онлайн услуги юристов