Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сформулировать исправление записей, дубликат не хочу (черноб зона была) А то начнут ичсправлять и опять испортят?

14.11.2009, 21:35
• г. Наро-Фоминск

Я уволилась 14 сентября 2009 года по соглашению сторон. Перед этим я была на больничном листе по пятницу 11 сентября, понедельник по графику рабочий день, но к работе приступить я не могла. Так как на моем рабочем месте уже сидел другой человек, заявление мной написано и подписано начальником 14 сентября. Оплату б/л и компенсацию за неиспользованный отпуск я получила 30 сентября, трудовую забрала 14 сентября. В трудовой оказалось (во вкладыше): наименование организации сокращенное (ООО), написано в строке, где нумерация граф, основанием увольнения написана статья 78, допущены сокращения (ТК РФ, пр. вместо приказ, ОК вместо специалист отдела кадров), нет расшифровки подписи. При этом. Когда мне начали вкладыш, записи начали с цифры 1, а не с цифры 25 (последнее увольнение №24 в трудовой), второй работодатель не знал, какой номер писать, блок записей оставил без номера, а третий работодатель, о котором идет речь выше запись о приеме начал с 28 прием, 29 увольнение. Как сформулировать исправление записей, дубликат не хочу (черноб зона была) А то начнут ичсправлять и опять испортят? Подлежит ли оплате день увольнения? Как зафиксировать, что отдала трудовую на исправление (ж-л входящих не ведут). суд уже поздно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Оксана!

День увольнения считается последним днем работы и должен быть оплачен.

Виктор Николаевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России