Моя жена скоро уйдет в декрет. Проработала она в компании 1,5 года, потом уволилась и месяца через 2 вернулась в эту же компанию. Подскажите пожалуйста выплата декретных от работодателя будет рассчитываться за последние 2 года стажа или с момента последнего трудоустройства,?

Здравствуйте! Расчет пособия за 2 предшествующих года.Если уходит в 2015 г.,то в расчете будут использованы 2013-2014г.г.

Определение стажа для расчета декретных выплат при возвращении на работу

Какие проблемы могут возникнуть с выплатой декретных при закрытии компании через 2 месяца после ухода в декретный отпуск?

Через месяц ухожу в декретный отпуск. Официально проработала в компании 3 года. Компания работодатель перестает существовать через 2 месяца. Подскажите-не будет ли проблем с выплатой декретных?

Читать ответы (1)

Как защитить права беременной работницы при изменении юридического адреса компании?

Скажите пожалуйста у меня такой вопрос: Моя жена находиться на 3 месяце беременности, проработав в компании 2 года. В декабре 2010 компания собирается изменить юридический адрес, и оформить работников как в новую компанию. Т.е. получается, что моя жена уйдет в декрет проработав всего 2 месяца в новой компании, и поэтому ей заплатят декретные по минимуму. Можно ли как-нибудь оспорить этот вопрос юридически, чтобы моя жена получила полноценную выплату декретных?

Читать ответы (2)

Вопрос - Нарушен ли трудовой стаж при повторном трудоустройстве в компанию и как это повлияет на декретный отпуск?

Здравствуйе! В июне 2007 г. я уволилась из компании в которой проработала шесть с половиною лет по собственному желанию, а в январе 2008 г. я вернулась на прежнее место работы. Скажите пожалуйста не нарушен ли мой трудовой стаж в компании? И не повлияет это на мой декретный отпук, в который я планирую уйти в этом году, т.к моя компания оплачивает декрет, только тем сотрудникам, которые проработали два года?

Читать ответы (1)

Увольнение в декрете - Правомерно ли действие работодателя и сохранятся ли выплаты по уходу за ребенком?

Трудоустроена в компании официально 4 года. Ушла в декрет 3 месяца назад, получила все выплаты. Пособие по уходу за ребенком получила за один месяц. Компания перестает существовать, просят подписать заявление на увольнение и тут же заявление на трудоустройство в новую компанию. Вопрос, правомерны ли действия работодателя увольнять сотрудника находящегося в декрете, обязан ли настоящий работодатель произвести трудоустройство путем перевода в созданую новую компанию и не потеряю ли я выплату по уходу за ребенком в обоих случаях? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплачивать минимальную сумму по декрету, насколько это законно?

Жена ушла из декрета в декрет. Работодатель сказал, что декретные выплаты складываются из дохода за последние 2 года. Но так как она была в декрете, и последние полтора года работодатель платил по 50 рублей ежемесячно, то он сказал, что на нормальную выплату по декрету она может не рассчитывать. Насколько я знаю есть минимальная выплата по уходу за ребенком 6.500 и максимальная 26.000. Разве он не должен платить по минимальной выплате 6.500?

Читать ответы (1)

Как рассчитываются выплаты при декретном отпуске для сотрудников с не полным стажем работы

Как считаются декретные и прочие выплаты при декретном отпуске, если в компании я проработала не полные два года, при каких обстоятельствах могут снизить выплаты? И учитывается ли стаж и с предыдущего места работы (работала полгода в "Сберегайке", ТС "Пятерочка" перекупила магазин, осталась работать в новой сети около месяца, уволилась, но осталась работать как внештатный сотрудник на три месяца, потом вернулась и проработала год и семь месяцев вплоть до ухода в декрет, но переводилась на должность выше в той же организации на пару месяцев, а потом вернулась обратно)

Читать ответы (1)

Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?

Работаю в организации 3,5 года. 1 апреля 2009 года ухожу в декретный отпуск, а с 1 марта 2009 г., компания в которой я работаю объявляет о создании Совместного предприятия с другой компанией. Создается новое юридическое лицо и всех сотрудником старой компании переводят в новую компанию путем увольнения по собственному желанию и приемом на работу в новую компанию. Каким образом будут начисляться мне декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь получается, что в новой компании я проработала всего 1 месяц? Сохраняется ли при таком переводе средний заработок за последние 12 месяцев? Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?

Читать ответы (1)

Определение стажа для расчета декретных выплат при возвращении на работу

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Какие проблемы могут возникнуть с выплатой декретных при закрытии компании через 2 месяца после ухода в декретный отпуск?

Как защитить права беременной работницы при изменении юридического адреса компании?

Вопрос - Нарушен ли трудовой стаж при повторном трудоустройстве в компанию и как это повлияет на декретный отпуск?

Увольнение в декрете - Правомерно ли действие работодателя и сохранятся ли выплаты по уходу за ребенком?

Работодатель отказывается выплачивать минимальную сумму по декрету, насколько это законно?

Как рассчитываются выплаты при декретном отпуске для сотрудников с не полным стажем работы

Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?

Возвращение в компанию после короткого перерыва - прерван ли стаж работы?

Как изменение юр.лица трудоустройства повлияет на расчет декретных выплат?

Влияет ли смена юридического лица на декретные выплаты при увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59