Работник не качественно и не в полной мере выполнил задание, а выяснилось это через 6 месяцев. Возможно ли лишение премии данного работника в текущем месяце.

Смотрите положение о премировании. Это локальный акт.

Вопрос о лишении премии работника, выполнившего задание не качественно и не полностью, через 6 месяцев

Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря

Если в положении по оплате труда по выплате премии такая формулировка: "Премия не выплачивается работникам не прошедшим испытательный срок и работникам, уволившимся по собственному желанию". Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря, премия рассматривается 15-го декабря, положена ли этому работнику премия за ноябрь, если никаких нарушений у работника не было?

Читать ответы (1)

Совмещение или совместительство для работника, выполняющего обязанности заболевшего коллеги

Работник на протяжении 2 месяцев, наряду с основной работой, выполнял обязанности заболевшего работника с соответствующей доплатой за увеличение объема работ. Обязаны ли мы через 2 месяца оформить первому работнику совмещение или совместительство на время отсутствия болеющего второго работника?

Читать ответы (3)

При лишении премии у работника работодатель обязан письменно разъяснить работнику причину лишения премии?

При лишении премии у работника работадатель обязан письменно разьяснить работнику причину лишения премии?

Читать ответы (2)

Какая сумма получит работник в этом месяце - 11280 руб. или 12280 руб.?

У меня такой вопрос - у работника оклад 6000 в месяц, доплата до МРОТ 5280 руб. В этом месяце за победу в конкурсе работнику установлена премия 1000 руб. В итоге работник получит в этом месяце 11280 руб. или 12280 руб.?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уступить и позволить работнику приступить к работе по новым условиям раньше, чем было запланировано?

Работодатель уведомили работника об изменении условий труда, с указанием приступить к работе по новым условиям через два месяца. Но работник готов приступить в новом режиме уже через месяц, не дожидаясь истечения двух месяцев. Возможно ли это? не нарушение со стороны работодателя, пойти на уступки работнику?

Читать ответы (3)

Влияет ли подписание работником на возможность мастера смены изменить или дополнить задание в журнале выдачи заданий?

Может ли мастер смены поменять или дописать задание в журнал выдачи задания работнику, если работник уже расписался в получении задания. Если работник расписался в получении задания, имеет ли право он дописать какое либо задание в журнал выдачи задания под мою подпись?

Читать ответы (1)

Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?

Читать ответы (5)

Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?

Читать ответы (1)

Влияет ли подпись работника на возможность изменения задания мастером смены в журнале выдачи?

Может ли мастер смены поменять или дописать задание в журнал выдачи задания работнику, если работник уже расписался в получении задания?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о лишении премии работника, выполнившего задание не качественно и не полностью, через 6 месяцев

Лангепас - онлайн услуги юристов