Сотрудница самостоятельно изменила график работы перед декретным отпуском - законно ли это?

Работодатель обязан по заявлению беременной установить ей режим неполного рабочего времени. Статья 93 ТК РФ .

Никакого согласования с работодателем не предусмотрено. Для этого она должна не графики составлять , а в своем заявлении указать какой режим ей нужен . Графики работодатель составит на основании выбранного режима. Это может быть неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или неполный рабочий день при неполной рабочей недели.

В своем заявлении она так и должна указать: прошу установить мне неполный 5-часовой рабочий день и 3-дневную рабочую неделю . Выходные дни: например, сб, вс, пн, вт. Время начала работы : 12-00. Время перерыва на отдых и прием пищи с 14-00 до 15-00. Время окончания работы : 18-00. Норма рабочего времени 15 часов в неделю. Все это вы указываете в соглашении об изменении трудового договора в части изложения пункта договора "режим труда" в новой редакции. В разделе "оплата труда" добавляете пункт о том что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад не меняется. Из его расчета и будет производиться оплата ее труда. На основании этого соглашения, подписанного обеими сторонами издается приказ в свободной форме. Вся эта информация должна в нем отразиться. Ответственным за исполнение главный бухгалтер. Зарплата в таких случаях , как правило , считается по формуле. Оклад/среднее количество рабочих часов в месяц по производственному календарю за год * кол-во фактически отработанных часов в месяце.