Отказ работодателя в предоставлении отпуска в соответствии с графиком - законное действие или нарушение прав работника?
У меня по графику отпуск с 15 декабря я пришла 9 декабря писать заявление но мне сказали что в списках на декабрь меня нет имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск согласно графику.
Алина, если график был утвержден и подписан вами, то не могут вас не отпустить в отпуск.
Спросить
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска допустим только с согласия работника.
Спросить
Смотрите условия трудового договора и положение об отпуске (это может быть положение об условиях труда, приложение к договору)-там все условия по отпуску будут.
Вы писали заявление на отпуск? И зарегистрировали ли его?
Отказать в отпуске работодатель может, но если у вас было заявление и работодатель ответил "да", а по факту не включил в график отпусков, то это нарушение.
Спросить
В графике отпусков на 2015 год у меня отпуск в ноябре. Я хочу перенести его с 31.12.2015 по 21.01.2016. Директор мне отказывает. Говорит, что я должна идти в отпуск по графику. Или если и сдвигать, то на декабрь (не захватывать январь). И что отпуск в январе - это будет график с 15 декабря. Имеет ли право мне директор отказать? Как мне отстоять свое право?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работодатель не согласен на перенос, то ничего не сделаете.
СпроситьИмеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику? Согласно утвержденного графика отпуск с 25.18.14 на 14 дней. Работодатель отказывает, мотивируя тем что не накопилось дней. Сообщил что накопилось всего 6.
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Приказ об утверждении графика не обязателен. Достаточно утвердить сам график не менее чем за две недели до начала календарного года и все. График является локальным нормативным актом и обязателен для исполнения как работником , так и работодателем согласно статье 123 ТК РФ . Отказ работнику в отпуске по графику со стороны работодателя - грубое нарушение законодательства, какова бы причина не была. Перенесение отпуска на другой срок возможно только с согласия работника . Статья 124 ТК РФ .
Спросить
Да здесь всё понятно, ст. 123 и ст. 124 зачитана до дыр. Интересует вопрос: должн ли работодатель непосредственно перед началом отпуска дополнительно меня уведомит о начале отпуска и в случае моего отказа (письменного) согласовать перенесение отпуска? Какова процедура? Какая практика? Работодатель ссылается на то, что с графиком отпусков я был ознакомлен под роспись, хотя этот график был предварительным, не согласованным ни одним из локальных нормативных актов. Сейчас получается так: работодатель настаивает на том, что я сам виноват, сам в отпуск не пошел по графику, никто меня насильно не удерживал, документально ничего не подтверждено. Поэтому перенесение отпуска не согласовывает. Следующий отпуск в ноябре 2015, вот там два отпуска и отгуляешь...
Куда лучше обратиться с жалобой по данному факту?
Спросить
Вас ознакомили не с сами графиком а только с проектом этого графика..
Когда график фактически не был утвержден.Поэтому когда приказом график отпусков был узаконен вас еще раз должны были с ним ознакомить.
С жалобой обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьСогласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Согласно ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Это обязанность работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Эта норма говорит о том, что не провчив уведомление или своевременную оплату у работника есть право обратиться с заявлением к работодателю о переносе отпуска на другой согласованный сторонами срок .
Все устные договоренности об отмене или переносе значения не имеют. Особенно когда речь идет о графике отпусков, в который в случае перенесения отпуска на другой срок по заявлению работника вне зависимости от причины (просьба работника о переносе по личным обстоятельствам, невыполнение работодателем обязательств по оплате или уведомлению, согласие работника на перенос в связи с произв. Необходимостью ) должны быть внесены изменения с указанием основания изменения - на основании документа (заявления, уведомление и пр.) и указана фактическая дата использования отпуска.
СпроситьМогу ли я уйти в отпуск на 14 календарных дней, 28 декабря? Работодатель говорит что нет, чтобы я писал на отпуск не позднее 18 декабря, работаю посменно график день / ночь, отсыпной/ выходной, в отпуск иду по запланированному графику в декабре.
Вадим,
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель обязан предоставить вам отпуск в количестве 28 дней согласно графику отпусков, который должен быть утвержден в декабре прошлого года.
Перенос отпуска в даты отличные от графика отпусков допускаются только по соглашению сторон.
Разделение отпуска по 14 дней допускается только по соглашению сторон. Это
означает, что и работник, и работодатель должны быть согласны на эти условия.
Делайте выводы.
СпроситьУ меня по графику отпуск в декабре. Работодатель отпускает меня в начале месяца и то на 28 дней, а остальной отпуск догуляю потом. Я хотел уйти в конце декабря и навесь отпуск. Имеет ли право так поступить работодатель?
Здравствуйте!Имеет право,если это предусмотрено ЛНА организации и графиком отпусков.
Спросить
если пот графику работодатель не отпускает вас - это нарушение закона -
разделение отпуска возможно только по вашему желанию и с вашего согласия
обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьВ графике отпуска должны планироваться с определенной даты, в противном случае у работодателя нет возможности выполнить обязанность по письменному уведомлению работника о начале отпуска не менее чем за две недели до даты начала в соответствии со ст. 123 ТК РФ . В данной ситуации отпуска фактически предоставляются не на основании установленной очередности в силу закона а по усмотрению работодателя, что противоречит трудовому законодательству. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Тем не менее, если графиком отпуск работнику определен в декабре, то представляется , что большая его часть должна приходиться именно на декабрь. Что касается разделения отпуска на части (предоставление части отпуска ) возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ).Если одна сторона возражает разделение невозможно.
В данном случае работнику следует знать о своем праве перенести отпуск на более поздний срок, если работодатель не исполнил свою обязанность по своевременной оплате отпуска (не менее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ ) или работник был письменно под роспись уведомлен о начале отпуска позднее чем за две недели до его начала или не уведомлен вовсе. Работник может воспользоваться ситуацией и повернуть ее в свою пользу на законном основании (часть вторая статьи 124 ТК РФ). Работодатель по письменному заявлению работника ОБЯЗАН перенести отпуск на другой срок , согласованный с работником.
СпроситьСогласно утвержденному графику отпусков мой отпуск в декабре.. число ставили одно у всех для последующей корректировки (удобства оформлении, переноса).. хочу пойти в последних числах декабря.. меня вынуждают писать на 10 число.. сказали без заявления отправят..? ? Как оно на самом деле решается?
График отпусков определяет очередность предоставления отпусков работникам и является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником так и работодателем. Ст. 122, 123 ТК РФ .
В графике должны быть указаны конкретные даты начала предполагаемого отпуска, для того чтобы работодатель мог исполнить свою обязанность по письменному уведомлению работника о начале отпуска не менее чем за две недели до запланированной даты. Корректировка графика возможна , но по соглашению обеих сторон.
СпроситьЯ хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но вторая часть отпуска мне по графику положена с 24 декабря могу ли написать заявление с 8 декабря? И имеет ли работодатель право отказать мне если я раньше возьму отпуск?
Да, работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска вне графика отпусков.
Спросить
заявление на отпуск хотела писать с 8 числа, но мне отказазали аргументируя свой ответ тем что я на больничном нахожусь
Очень странно !!!
У вас отобрали ручку и листок бумаги?
Или вы всё-таки и не собирались писать и подавать это заявление?
Вы всё-таки постарайтесь подать это заявление.
Спросить
А то что это заявление с последующим увольнением роли не играет? Получается мне не положена будет выплата за неиспользованный отпуск?
Спросить
Если у Вас будет право на отпуск к дате увольнения, то права на получение компенсации по ст. 127 ТК РФ Вас никто не лишит
СпроситьУ нас на работе нам не дают подписывать заранее графики отпусков, вернее мы их не видим! На данный момент с 22 числа я нахожусь на больничном по уходу за ребенком, заявление на отпуск хотела писать с 8 числа, но мне отказазали аргументируя свой ответ тем что я на больничном нахожусь! Работаю я в этой компании с 24 дек 2014 г отпуск брала первую часть только в июле 2 недели, с какого числа тогда я по закону имею право брать вторую часть отпуска? Ведь после НГ пойдут отпуска 4 недели за 2015 год, а вторую часть за 14 год я не использую?
СпроситьУ сотрудника отпуск в декабре, он хочет взять его 25 декабря. Должен ли сотрудник отгулять отпуск именно в декабре? Допускается ли переход отпуска на следующий год (декабрь, январь)?
Здравствуйте. Да, должен отгулять согласно графику отпусков. Конкретную дату ухода в отпуск в декабре, можно согласовывать с работодателем, если она не была указана в графике.
Спросить
Здравствуйте.
Допускается перенос по согласованию между работником и работодателем.
СпроситьСогласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.
С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Имеет ли он на это право? Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?
Доброго времени суток! Не имеет права менять график в одностороннем порядке, подавайте жалобу в ГИТ
Желаю удачи и всего хорошего, если остались дополнительные вопросы, задавайте.
Спросить
С графиком работы вас должны уведомить за месяц.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ)
СпроситьХочу пойти в отпуск с последующим увольнение. Отпуск по графику с 09.07. 2018 по 19.08.2018. Нужно ли писать заявление за две недели до отпуска? Или я могу написать 06.07.2018.? И имеет ли право работодатель меня не отпустить?
Здравствуйте, Елена.
Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ Статья 80.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Можете написать 06.07.2018.
Спросить
