Последствия для работника в случае резолюции не возражаю работодателя на заявление о предоставлении ежегодного отпуска
Проработав с начала заключения трудового договора 2 месяца работник написал заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель на заявлении написал резолюцию "не возражаю". Какие последствия будет иметь данная резолюция для работника?
Обоснуйте свой ответ.
Уважаемая Елена, последствие данной резолюции - предоставление работнику очередного отпуска. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (в обязательном порядке):
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Какие права у работника при увольнении по собственному желанию и больничном листе
Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска
Резолюция руководителя о не возрождении заявления на испытательном сроке - правомочность и статьи ТК РФ
Может ли Работодатель предоставить ему ежегодный отпуск, не повлечет ли для работодателя негативных последствий?
Руководство не ставит резолюцию на заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска
Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска на один день для поездки в поликлинику с ребенком
