
Изменение оклада и условий труда после отказа подписания уведомления о сокращении задним числом - как действовать?
Чем можно оперировать в отделе кадров при отказе подписания уведомления о сокращении задним числом? Как противостояние кадрам может сказаться на дальнейшем трудоустройстве? Имеют ли право мне изменить оклад при отработке 2 месяцев с момента подписания уведомления о сокращении? Изменят ли мне условия труда, т.к. уведомление будет получено на 2 месяца позже, чем должно было быть подписано (в связи с отпуском) и подразделение уже будет расформировано? Ок оперирует тем, что уже сообщили в центр занятости, поэтому вынуждают сотрудников подписать уведомления задним числом. Неужели это делается заранее, а не по факту сокращения?
Здравствуйте!
Не имеют право изменить оклад и условия труда.
Задним числом подписывать уведомление не имеют право требовать это не законно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
