Кухтин Григорий Сергеевич
21.11.2014, 11:02
Ответственность работника за материальный ущерб без подписанного договора о коллективной материальной ответственности
Читать ответы (1)
Работодатель хочет уволь работника по недоверию (больше из личной не приязни) факт хищения не установлен - инвентаризация проведена, докладных на работника нет, договор материальной ответственности работником был подписан, как быть подскажите.
Для увольнения по таким основаниям необходимо совершение работником виновных действий при работе с денежными или товарными ценностями..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация