Может ли несовершеннолетний разделить свой отпуск 31 день на 3 части: 10, 10 и 11 без согласия работодателя.
Может ли несовершеннолетний разделить свой отпуск 31 день на 3 части: 10, 10 и 11 без согласия работодателя.
Нет. Не может.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель разделить отпуск на две части и назначить его без согласия сотрудника?
Вправе ли работодатель разделить отпуск на три части без согласия работника? Спасибо.
Может ли работодатель разделить мне отпуск без моего согласия!
