Права беременной сотрудницы - имеет ли директор право уволить и возможность выхода в отпуск
Принята на работу 01.01.15, учителем химии, договор подписан на неопределенный срок, но директор сказал с испытательным сроком до января. Узнала что беременна 4-ым ребенком, беременность решила сохранить, 1 вопрос - имеет ли право директор уволить, если трудовой договор подписан? 2 Вопрос - в декретный отпуск должна уйти в конце мая, но мне по закону полагается ежегодный отпуск 56 дней. Могу ли я сначала выйти в ежегодный отпуск, а потом уже в декретный? Спасибо за ответ.
уволить не имеет право. Имеете право на отпуск.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Беременность на испытательном сроке - Может ли работодатель уволить, если не знает о беременности?
Расчет декретных и оплачиваемого отпуска для работника с трудовым стажем менее 5 лет
Ситуация - Устроилась на работу, узнала о беременности, отсутствует испытательный срок в Трудовом договоре.
Устроилась на работу и стала беременной - влияние на испытательный срок и возможность увольнения
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
