Как защититься от постоянных придирок заведующей учебной части в коррекционной школе интернате?

Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.

Всего доброго

Здравствуйте.

Здесь не по диагнозу надо судить, а по тексту медицинского заключения.

Так вот: если в заключении ребенка указано о необходимости надомного обучения - то имеет право, иначе - нет.

Здравствуйте! Если врач выдал справку о надомном обучении, то вам положена денежная компенсация за питание. Обычно сама школа, зная что у неё обучается надомник, дает заполнить необходимые документы.

Здравствуйте, Татьяна!

Вообще то, ст. 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам обучающимся в имеющим государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по заочной форме обучение работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Ваше учебное заведение имеет государственную аккредитацию?

Если да, то тогда стоит написать заявление на имя Вашего руководителя, в котором просить оплатить учебный отпуск либо предоставить мотивированный отказ в такой оплате.

Нет. опека не снимается, т.к. у вас не реабилитационный центр с постоянным проживанием.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а кто вам сказал что школа должна их для вас и ваших детей организовывать? Для этого существуют спецшколы интернаты, там для этих детей и созданы все условия. В коррекционных учебных заведениях — детских садах, школах, школах-интернатах и в коррекционных классах, которые работают при обычных общеобразовательных школах, — созданы специальные условия, которые учитывают, какие дети учатся в коррекционной школе, — с нарушениями зрения, слуха, речи, опорно-двигательного аппарата или умственного развития: Количество человек в классе небольшое (8-12 детей), что помогает учителям уделить больше внимания каждому ученику. Учителя получили специальное образование или прошли профессиональную переподготовку для работы с особенными детьми. Школьная программа адаптирована под особенности развития ребят с ограниченными возможностями. Большое внимание уделяется развитию практических навыков: девочек обучают мастерству шитья, а мальчиков — столярному делу, чтобы выпускники могли получить профессию в будущем. Поскольку требования к детям не завышены, а ориентированы на их возможности, ребята чувствуют себя комфортно: нет косых взглядов, насмешек, ощущения отсталости от остального класса. Коррекционная школа 8 вида В заведении оборудованы специальные классы для труда. Число человек в классе — не более 12. Программа специально адаптирована и завершается аттестацией по трудовому обучению. Некоторые школы 8 типа предусматривают 10 и 11 классы и предлагают ребятам пройти производственную практику. Аттестат об окончании школы дети не получают, а только свидетельство, с которым есть возможность поступить в вечернюю школу, получив там среднее образование и аттестат, либо поступить в ПТУ и сразу освоить конкретную трудовую профессию. Если резюмировать, что это такое — школа 8 вида — это спецшкола для детей с умственной отсталостью, в которой большая часть занятий посвящена трудовой подготовке учеников. Кто решает, переводить ли ребенка в коррекционную школу Никакого обязательного разделения на обычных и особенных детей российский закон об образовании не предусматривает. Ребенок с особенностями развития совершенно не обязательно учится в спецшколе. Специальные школы созданы не затем, чтобы изолировать особенных детей от обычного общества, а чтобы помочь им усвоить знания на доступном уровне. Все дети вправе учиться в обычных общеобразовательных учебных заведениях, но насколько это целесообразно и полезно — в каждом случае решают только родители. Попадают в коррекционную школу по результатам психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК). Предложение комиссии о переводе в спецшколу носит рекомендательный характер, поэтому решение о том, в какой школе учиться ребенку — обычной или коррекционной, и ответственность за это решение полностью ложится на плечи родителей. А РЕШАТЬ ТОЛЬКО ВАМ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Так в том и дело что наших детей и не хотят никуда переводить вообще. Они говорят что только 1 дополнительный класс и все. Некоторые родители согласны перевести ребенка в массовый класс, но их не пускают, не дают на это добро.

Здравствуйте, Петр!

Так как должность "помощник воспитателя" не указана в Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678, то она не относится к должностям педагогических работников, которым в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 устанавливаются удлиненные оплачиваемые отпуска.

Таким образом, помощнику воспитателя полагается отпуск на общих основаниях (28 календарных дней).

Да правомерны, если опека не снята

Здравствуйте! Можете сдавать,если здание находится в собственности.В иных случаях-с разрешения Минимущества.

Здравствуйте! Столько дней, сколько установлено трудовым договором. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, а это педагогические работники, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, и педагогические работники, за исключением воспитателей, музыкальных руководителей работающих в группах для детей дошкольного возраста указанных образовательных организаций, — предоставляется отпуск в 56 дней.

Педагогические работники организаций, осуществляющих обучение, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, имеют отпуск продолжительностью 42 дня. Тем же педработникам, работающим в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», — предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней.

Можете

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными закона

Возможно уволить - по результатам аттестации

Уволить работника по результатам аттестации можно на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что он не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.

Однако, согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе и это подтверждено результатами аттестации, трудовой договор может быть прекращен лишь в случае, если его невозможно перевести на другую имеющуюся в организации работу. То есть прежде чем увольнять сотрудника, не прошедшего аттестацию, работодатель обязан предложить ему все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, которые работник может занять в соответствии с состоянием его здоровья. Причем предложить нужно как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, а также иными соглашениями.

То есть образовательное учреждение должно составить предложение о переводе сотрудника на другую работу с указанием в нем наименования должности, размера оклада, иных условий, а также срока для принятия решения по предложенным должностям. С этим документом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Если в соответствии со штатным расписанием у работодателя нет подходящих вакансий, об этом надо также известить работника письменно и под подпись.

Срок предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации законодательно не установлен, его учреждение может определить самостоятельно.

Уважаемый посетитель сайта.

По ст. 5 ФЗ № 273-нет.

Далее,п. 29. Постановления правительства РФ № 288: "Образовательный процесс в коррекционном учреждении осуществляется специалистами в области коррекционной педагогики, а также учителями, воспитателями, прошедшими соответствующую переподготовку по профилю деятельности коррекционного учреждения".

Отсюда следует, что, если завуч не прошёл переподготовку по профилю деятельности Вашего учреждения, то уволить, конечно, возможно. Здесь прокуратура права.