Могут ли уволить беременную работницу без уведомления об этом?
Нахожусь на 7 нед. беременности. Руководство сегодня сказала срок 2-3 дня на сдачу дел и увольнение по собственному желанию. Могут ли меня уволить? Про беременность не говорила.
При предъявлении справки о наличии беременности уволить Вас не имеют права.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Могут ли меня уволить, заставив написать заявление по собственному желанию? Беременность 13 недель. Справку о беременности предоставляла.
Здравствуйте! Нет, не могут. Откажитесь писать заявление и всё. При необходимости обратитесь в Государственную инспекцию труда. Уволить без оснований Вас так же не имеют права.
Спросить
Здравствуйте! Конечно же, работодатель нарушил ваши права! Заберите заявление и продолжайте работать (если вам это нужно, конечно). Будет давить - обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Уволить по собственному желанию Вас конечно могут, независимо от беременности, это же Ваше желание
"Заставить" - это как? Рукой Вашей водить по клавиатуре? Под дулом пистолета заставить написать заявление? Как можно заставить написать подобное заявление взрослого адекватного человека? Не желаете увольняться, ничего не пишите и все.
Спросить
Не пишите такое заявление и не будете уволены. Как вас взрослого человека можно заставить написать такое заявление в отсутствии вашего желания? Вам дуло пистолета приставили к виски?
Спросить
Если по собственной инициативе, то вполне могут, но вы можете не увольняться сами.
СпроситьМогут ли уволить беременную женщину на раннем сроке беременности, если беременность подтвердилась после написания заявления этой женщиной по собственному желанию?
Хотелось бы задать следующий вопрос: У меня испытательный срок, и получилось так, что я пошла на больничный в связи с беременностью. С работы уже звонят и намекают на увольнение, я не говорила еще про беременность. Правильно ли я понимаю, что испытательный срок прекращается при сообщении руководителю о беременности, и они не имеют право меня уволить.
Могут ли снизить зарплату,
тем самым подталкивая к увольнению по собственному желанию. Какими правами обладает работник при небольшом сроке беременности?
Уважаемая Ирина!
Любая дискриминация женщины по причине её беременности, уголовно наказуемое преступление!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Снизить зарплату Вам также не имеют права!
Беременная женщина защищена главой 41 Трудового кодекса РФ и не только.
Успехов Вам и терпения!
СпроситьВопрос по увольнению из армии по ОШМ, меня заранее предупредили об увольнении, сегодня позвонили и сказали что документы на увольнение готовы, а я уже как два месяца беременна, но документы о беременности предоставить до увольнения не успела, предоставлять ли мне их сейчас и изменит ли беременность мое сокращение если приказ об увольнении уже готов! Я в звании прапорщика, какие выплаты мне положены при сокращении по ОШМ?
Не допускается увольнение с военной службы беременных женщин - военнослужащих, женщин - военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе":
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
- в связи с признанием военно - врачебной комиссией не годными к военной службе;
- в связи с признанием военно - врачебной комиссией ограниченно годными к прохождению военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшего прапорщика или старшего мичмана включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования;
или когда увольнение осуществляется по их желанию (п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).
Полагаю, что беседу с Вами проводили перед предстоящим увольнением в которой Вы должны были заявить о своей беременности. Но всё равно, необходимо письменно уведомить командира о беременности - рапортом.
п.3. ст.23 Федерального закона "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ"
Военнослужащим - гражданам при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы:
менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания;
от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания;
от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания;
20 лет и более - в размере 20 окладов денежного содержания.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 10 числа. Уволить 15. Должна я отрабатывать день увольнения? Гачальство оповестила как положенно за 3 дня. нахожусь на испытательном сроке. Увольнение по собственному желанию.
Уважаемая Наталья!
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поэтому предупредить работодателя о расторжении трудового договора Вы должны не за 3 дня, а не позднее чем за две недели. Если Вы написали заявление 10 числа, то просите Вас уволить 24 числа. Однако, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора.
В случае, если Ваше увольнение обусловлено зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и других случаях, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с Вами в срок, указанный в вашем заявлении.
С уважение Цыкало Руслан Алексеевич.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК).
День, который указан в заявлении, является последним рабочим днем.
Спросить
Может ли руководитель меня уволить по собственному желанию, если я прошу отпуск без сохранения зар. платы на год при этом я нахожусь на раннем сроке беременности (справку о беременности приложу к заявлению)
Если заявления об увольнении по собственному желанию не подавали, то уволить по этому основанию работодатель права не имеет. Беременную женщину по инициативе работодателя уволить невозможно за исключением ликвидации организации, в которой работаете. В предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель может отказать.
СпроситьУвольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
А если сотрудник работает по сменам, и последняя смена выпала на 30.08.14. Он ее отработал. Всё равно приказ от 03.09.14? Т.е. выходные дни не входят в три дня отработки?
СпроситьЯвляясь сотрудником ОМВД нахожусь под следствием в качестве обвиняемого. Был написан рапорт об увольнении по собственному желанию, но руководство собираеться уволить по отрицательным мотивам. Решения суда еще нет. Мои шансы на увольнение по собственному желанию?
