Изменение графика работы без согласования - права работников и нормативные акты ТК РФ
У меня заключен договор в котором не указан время работы и отдыха, так же указан сменный график работы с почасовой оплатой. В течении 4 месяцев график был сутки через двое. Сейчас нам хотят изменить график на 12 часовой без согласования с нами и без каких либо приказов, мотивируя это тем, что предыдущий график нарушает ТК РФ. Имеет ли право руководство изменить график работы без согласования? Какие действия может предпринять руководство в случае моего отказа работать по новому графику? И какими нормативными актами и законами ТК РФ я могу руководствоваться в общении с руководством.
Нет, не имеет такого права- подавайте жалобу в трудовую инпекцию и прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация