Вопросы по получению учебного отпуска в организации без установленного регламента
Получаю первое высшее. Заочное отделение.
Работаю (не про профилю).
В универе дали справку вызов с 07.12 по 28.02.16 - 2,5 месяца.
Но я не хочу брать отпуск на столь длительный срок.
Вопросы.
1) имею ли я право написать два заявление на учебный отпуск с перерывами. Один для подготовки к ГОСам. После чего предоставить справку подтверждение. Выйти и поработать. А потом снова взять учебный отпуск для защиты диплома. И к этим двум заявлениям прикладывать эту справку-вызов?
2) Если в регламенте организации нету учебного отпуска, то его не предоставляют? Просто мне секретарь сказала, что в нашей организации такого нет. Не прописано в регламенте.
Дело еще в том, что у нас не пишутся заявления вручную. Все заявления есть в общей программе, как шаблоны. А учебного отпуска как шаблона нет. И этим объясняют, что в регламенте не прописан.
Как поступать в такой ситуации?
Право на учебный отпуск предоставлено Трудовым кодексом. Локальные документы организации не могут противоречить Трудовому кодексу, поэтому их нужно привести в соответствии с законодательством и программу доработать.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация