Как юридически обосновать добавление 10% к стимулирующим выплатам для работников стоматологической клиники в сельской местности Камчатского края?

199₽ VIP

Нужно допсоглашение оформить к трудовому договору каждого работника.

Ст. 72 ТК РФ позволяет.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Уважаемая Александра!1

Вообще если стимулирующие выплаты у вас регулируются Положением об оплате труда то рекомендую на основании ст8 ТК РФ издать приказ руководителя вашей клиники о внесении измений в пункт ,который определяет размер стимулирующих выплат,увеличив этот размер на 10%.

Еслиже стимулирующие выплаты укказаны в трудовом договоре работников ст56 ТК РФ то нужно заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам ст72 ТК РФ И в этих допсоглашениях увеличивать на 10% стимулирующие выплаты

Издавайте приказ об изменении системы оплаты труда на основании изменения законодательства . Вносите изменение в локальный нормативный акт, регулирующий порядок оплаты труда. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ . Необходимо Письменное Предупреждение о предстоящем изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение других вакансий. В случае отказа от другой работы или ее отсутствии трудовой договор по истечении срока предупреждения подлежит расторжению по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ . В случае согласия оформляется соглашение об изменении трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ и издается соответствующий приказ.

В положении об оплате труда перечислить виды премий и обоснование их выплат. Ежемесячно нужно будет издавать приказ о премировании, можно применять унифицированную форму v11-Т или v11а-Т, а можно в свободной форме. Тогда претензий к вам не должно возникнуть ни у налоговой ни у трудинспекции.