Неполучение оплаты за отгруженную продукцию и привлечение к ответственности - сложившаяся ситуация и возможное увольнение

В Вашем случае можно посоветовать следующее: придется только ждать увольнения, а затем в течение месяца обращаться в суд о восстановлении на работе (можно без восстановления, но об изменении формулировки увольнения по собственному желанию) с выплатой за дни вынужденного прогула (средняя заработная плата за период с увольнения до рассмотрения дела в суде), компенсации морального вреда, расходов за участие представителя.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Исходя из этого работодатель обязан доказать правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми он обосновал приказ об увольнении, а суду следует проверить их правомерность.

При проверке законности увольнения по данному основанию необходимо установить в действиях работника такое юридически значимое обстоятельство как наличие дисциплинарного проступка, послужившего поводом к увольнению.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или не надлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации N 63 от 28 декабря 2006 г. "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 53), при разрешении споров об оспаривании дисциплинарных взысканий или восстановлении на работе, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исходя из этого работодатель обязан доказать правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми он обосновал приказ об увольнении, а суду следует проверить их правомерность (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 июня 2011 г. N 33-16750)

В случае если приказы о выговорах будут признаны судом необоснованными, то Вы восстановитесь на работе.

Лучше обратиться к юристу для сопровождения.