Альбина
18.11.2013, 10:06
Уход основного работника в декрет - что делать с заменой и последующими сотрудниками?
Читать ответы (1)
Я - уже не первый замещающий сотрудник. Т.е. основной работник ушел в декрет, затем замещающий и на каком-то этапе приняли меня. В моем трудовом договоре написано - на время отсутствия основного работника. И дата расторжения - день выхода основного работника. Если первым выходит предыдущий замещающий работник, а основной так и сидит в декрете, мой договор все равно расторгается по п.2 ст 77 ТК РФ?
Предыдущий замещающий работник - это не основной. Он такой же замещающий как и Вы. Поэтому Ваш договор расторгается тогда, когда выйдет из декрета основной работник.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

