Как уволиться если не платят зарплату два месяца без отработки.

Добрый день, согласно статье 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обязаны предупредить о своём желании уволиться не менее чем за две недели до даты, указанной в заявлении. Пока можете написать заявление о приостановке работы до выплаты задолженности Согласно ст. 142 ТК РФ. За этот период работодатель обязан сохранить средний заработок. Если в день увольнения не получите полный расчет, обратитесь в суд.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться с иском о взыскании заработной платы, но увольняться необходимо официально, чтобы вас не уволили по статье.

Уволиться без отработки вы не можете, иначе вас уволят по стате. Вы вправе обратиться в суд за взысканием заработной платы. Срок исковой давности - 1 год.

Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, даже если не дают зарплату. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день.

Просрочка выплаты заработной платы не является основанием для увольнения по собственному желанию "без отработки."

Вы вправе не приступать к исполнению обязанностей согласно ст. 142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Добрый день, Татьяна! Вы имеете права приостановить работу до момента погашения долга по заработной плате, только обязательно письменно уведомив работодателя. Можете написать заявление на увольнение по соглашению сторон и в связи с невыполнением работодателем условий трудового договора. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру, можете обратиться с иском в суд. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Да, вы вправе уволиться на основании ст 80 ТК РФ в любой указанный вами день.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте! можете и не отрабатывать, так как работодатель нарушает ТК РФ. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Нет. Требование закона - предупреждение работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ ). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случае , если нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора установлены в соответствующем порядке (трудовая инспекция, прокуратура, суд).

Уволиться без отработки можно по согласованию с работодателем. По факту невыплаты зарплаты можете обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, в суд.

Необходимо в заявлении об увольнении мотивировать свое желание уволится со ссылкой на нормы права и пункты трудового договора, которые были нарушены работодателем в период Вашей работы на предприятии. Желательно привести в заявлении фактические данные, подтверждающие нарушение Ваших прав как работника. Обязательно в заявлении укажите срок, с которого Вы просите Вас уволить. Данное заявление, в случае отказа Работодателя зарегистрировать его, направьте заказным с уведомлением на адрес Вашего предприятия.

Все это поможет Вам отстоять свои права в суде, в случае возникновения трудового спора.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, вы имеете полное право прекратить работу. Но в случае ее выплаты вам придется отработать 2 недели, если не удастся достичь иной договоренности с работодателем. С уважением,

без 2- недельной отработки вы можете уволиться только с согласия администрации, что касается зарплаты, вы можете обратиться с письменной жалобой в прокуратуру либо в суд по месту нахождения работы

Если директор отказывается принять Ваше заявление об увольнении в добровольном очном порядке, направьте его ценным письмом на Руководителю на адрес Вашего предприятия. В случае судебных разбирательств это будет доказательством соблюдения процедуры увольнения должным образом (с Вашей стороны). По истечении двух недельного срока с даты получения Вашего письма, Вы вправе уволиться. Невыплаченные своевременно деньги взыщите через суд, особой сложности это не представляет.

Уважаемый Сергей, из системного толкования норм трудового права следует, что работник обязан соблюдать нормы Трудового кдекса только при добросовестном исполнении своих обязанностей работодателем.

огасно Трудового кодекса, принудиельный труд запрещен. К принудительному труду относится труд не оплачиваемый работодателем.

В связи с чем, Вы иеете право не отрабатывать установленный трудовым кодексом двухнедельный срок.

В случаях, когда работоатель отказывает рботнику в приёме заявления об увольнении, впрочем как и других заявлений, работник может воспользоваться принятой формой отправуи писем, т.е. через почту России, заказным письмом с уведомлением. Уведомление сохраните до решения Вашего спора с работодателем.

В заявлении отобразите причину в связи с которой Вы желаете прекратить трудовые оттношения, потребуйте выдачи Вашей трудовой книжки и окончательного расчёта на дату увольнения.

Оставьте себе второй экземплляр заявления об увольнении.

Одновремено с этим напишите заявление в Прокуратуру, для проведения прокуроской проверки по факту, не выплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Так же обратитесь в Государственную инспекцию по труду и занятости нселения, которая по результатам проверки вынесет Вашему работодателю предписание об устрнении нарушений норм тудового кодекса (выплатить Вам заработную плату), внесет Вашего работодателя всписок ндобросовестных работодателей в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Прократур атак же поведет проверку по факту нарушения прав работников, вынесет предпсание работодателю и составит протокол о привлечении к административной ответственности.

Одновременно с этим, Вашему работодателю грозит уголовная ответственность в соответствии с Уголовным кодексом россйской Федерации, за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

С уважением,

Ксения Юрьевна

P.S. желаю Вам успехов в защите Ваших прав. Напомните Вашему работодателю, что принудительный труд запрещен, а рабоство в России отминили в 1861году.

Можете.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.