А 28 дней ежегодного отпуска (за рабочий год сотрудника) разбивается, например, на 8, 10 и 10 дней и пр.? С уважением, Ольга.

19.11.2009, 12:19

• г. Москва

Чем чревато для организации, если ежегодные отпуска не бьются на такие части, (где одна из этих частей должна быть не менее 14 дней)? А 28 дней ежегодного отпуска (за рабочий год сотрудника) разбивается, например, на 8, 10 и 10 дней и пр.?

С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Брагин О.В. 4.8

19.11.2009, 12:44,

г. Екатеринбург

Могут привлечь к административной ответственности:

Статья 5.27 КОДЕКС

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO