Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Декретный отпуск и права бухгалтера - что делать, если вызывают на работу после ошибки в расчетах?
₽ VIP

19.11.2009, 11:22
• г. Норильск

Моя родственница работает бухгалтером. Сейчас она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 4 месяца). Два месяца назад на ее предприятии была проверка и была выявлена ошибка в расчетах. Она выплатила деньги. Руководитель ей предлагала уволиться по собственному желанию, чего, естественно, моя родственница делать не стала. Сейчас ее упрашивают по производственной необходимости из-за кадровых перестановок выйти на несколько дней на работу. Ситуация морально двоякая. С одной стороны: обострять отношения с руководством не хочет, а с другой - боится, что ее могут вызывать просто для того, чтобы уволить. Из того, что я нашла, читая законодательство, я дала ей совет: 1) - не выходить на полный рабочий день, чтобы не прерывать выплату пособия ФСС. 2) наказать ее (уволить) не могут, так как уже прошел месяц со дня обнаружения нарушения, тем более, что переначисленные деньги уже выплачены. Но нигде не могу найти: входит ли в этот "месяц" период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Возможно, я оказала родственнице "медвежью услугу"..? Дать ответ руководству ей необходимо в течение недели.

Заранее Вам благодарна за помощь.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Татьяна Валерьевна!

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Но на месте Вашей родственницы я бы посоветовала сидеть дома и не выходить на работу, получать пособие и осуществлять права матери. А работодателю надо объяснить что ребёнок маленький и возможности пока нет выходить, т.к. часто болеет и т.д. Никто её никуда не уволитт. Т .к в период нахождения в отпуске за ней сохраняется место работы, это их проблемы по поводу производственной необходимости. Пусть на этот период на её место примут другого сотрудника с записью в трудовой" до момента выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком". Удачи, Т.В.

Спросить

Уважаемая Татьяна Валерьевна! На месте Вашей родственницы я бы посидела дома. Никаких обострений с руководством это не вызовет. У нее маленький ребенок. Производственная необходимость это не повод в ее случае выходить на работу. А у работодателя соответственно было достаточно времени найти и принять временно (на время оппуска по уходу за ребенком до 3-х лет) работника, если такая производственная необходимость действительно есть.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Норильск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги