Задерживают оплату больничного... Куда могу пожаловаться?

Светлана здравствуйте.

Обращайтесь в инспекцию труда , а лучше сразу в суд.

Обращаться с жалобой в прокуратуру. Документы прилагать не нужно.

Анна Борисовна, г.Нижний Новгород.

При НАЛИЧИИ у Вас на руках ОФИЦИАЛЬНЫХ ответов от Работодателя и ФСС о разъяснении причин задержки данной выплаты, можно тогда дать правильный ответ.

Кстати, Наша область также входит в данный пилотный проект и определенные требования предъявляются к больничным листам.

И одно из оснований задержки выплаты может послужить СОМНЕНИЕ в подлинности или законности выдачи данного больничного листа - УЖЕ ЕСТЬ ПРЕЦЕДЕНТЫ.

Здравствуйте! Лучше в прокуратуру

Можно пожаловаться в прокуратуру. Заявление вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства вашего дела.

Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.

обратитесь с жалобой к председателю суда

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

что бы на работе не узнали - никак. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Можете обращаться в суд и взыскивать зарплату. можете в прокуратуру. За подобные нарушения наступает уголовная ответственность работодателя.

Здратсвуйте! В Прокуратуру имеете право подать жалобу.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию и в суд

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Спасибо за выбор нашего сайта.

На предприятии задерживают зарплату. Куда можно пожаловаться. Лучше всего конечно в прокуратуру того района, где находится задолженик по зарплате.. И быстро и эффективно.

Жаловаться можно в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а можно и подать иск в суд, поскольку сроки по трудовым спорам короткие и долго ожидая можно их пропустить.

Доброго вам времени суток. В данном случае Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Доброго Вам времени суток!

Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;

предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;

выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;

предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;

отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;

непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;

иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Выяснить адрес ее территориального отдела.

Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;

фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;

доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;

личная подпись и дата.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;

привлечь его к административной ответственности;

приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;

отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;

направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «9111» для оказания юридической помощи!

1. Прокуратура Вашей жалобой вряд ли будет заниматься всерьез. Максимум - вызовут директора на беседу, тем дело и ограничится.

2. У трудовой инспекции в данной ситуации прав побольше - по результатам их проверки работодателя могут оштрафовать. Вот только штраф пойдет в федеральный бюджет, Вам с этого не перепадет ни копейки.

3. Оптимальный (и наиболее продуктивный на практике) вариант - обращение в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов (в порядке статьи 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда.