Организация сталкивается с задолженностью по зарплате - возможно ли оформить официальное приказом приостановление работы с отсутствием оплаты за период простоя?

19.11.2009, 15:24

• г. Москва

В связи с тем, что в нашей организации образовалась задолженность по зарплате, двое наших сотрудников написали извещение о приостановлении работы до выплаты зарплаты за весь период. Вопрос такой: поскольку обязанности указанных выше сотрудников исполняют другие работники, может ли руководство оформить это официально (приказом о возложении обязанностей с выплатой разницы в окладах), а "бастующим" не оплачивать период приостановки работы. Тем более, что Трудовой кодекс не предусматривает такую оплату? Спасибо за ответ. С уважением, менеджер по персоналу.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Скрябина Е.Г.

20.11.2009, 15:42,

г. Москва

Уважаемаая Ольга!

В связи с тем, что работники письменно предупредили руководство о приостановлении работы из-за задержки выплаты заработной платы более 15 дней (ст. 142 ТК РФ), такой простой считается простоем по вине работодателя и оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ).

На предприятии может быть установлен и больший размер выплат за простой. Указанные гарантии прописывают в трудовом (коллективном) договоре или локально-нормативном акте организации.

При установлении размера оплаты простоя не забудьте, что работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, придется еще учесть и его положения (статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация сталкивается с задолженностью по зарплате - возможно ли оформить официальное приказом приостановление работы с отсутствием оплаты за период простоя?

Москва - онлайн услуги юристов