Нарушения в санатории - что делать, если инспекция труда и сотрудник подают на организацию в суд одновременно?

Я к вам обращался не один раз и вы мне очень помогли. Опишу ситуацию своей знакомой, так как она не имеет возможности задать вопрос сама. Она работала в санатории, с ней был заключен договор подряда который регулирует трудовые отношения. В связи с юридической неграмотностью она его подписала, затем узнав что это не законно она написала заявление в прокуратуру, где ей отписали что перенаправили жалобу в областную инспекцию труда. Позже инспекцией труда была проведена внеплановая проверка и ей прислали письмо о том что нарушения выявлены и вы руководствуясь статьями такими то можете подать в суд. Она подала заявление в суд на организацию. Позже выяснилось что инспекция труда тоже подала на директора организации в суд и идёт судебное разбирательство. Затем ей пришло письмо о том что её заявление приняли в производство и назначен тот же судья что и с инспекцией. То есть судья занимается этим же вопросом с претензиями к одной организации от двух истцов. Один истец: инспекция и второй она. Только инспекция просит наказать за неисполнение ТК РФ а она просит признать договор трудовым и восстановить на работе в связи с тем сто она беременна и справку с заявлением ожелании продолжить работать он выкинул. На заседаниях по заявлению инспекции она не была, так как её не вызывали. На судебном заседании по её заявлению этот же судья говорит что у вас нет законных мотивов о подаче смысла в этом нет он ничего такого не нарушил, мок и к инспекции будут вопросы. А как же приняли тогда заявление!? Подскажите пожалуйста как ей быть? Может ли один и тот же судья вести такие дела связанные с одним и тем же работником? Спасибо.