Влияет ли изменение графика работы на условия труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса?
Изменение графика работы попадает ли под понятие изменение организационных или технологических условий труда статья 74 трудового кодекса?
Здравствуйте!
В силу ст. 74 трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Так вот изменение графика - это изменение условий трудового договора, а Вы говорите о причинах таких изменений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация