Несанкционированное совмещение должностей и материальная ответственность - что делать в случае увольнения?

₽ VIP

Из вопроса следует, что вам предлагают уволиться по собственному желанию.

В такой ситуции вам необходимо определиться, что вы хотите. Или дальше работать у данного работодателя или увольняться и искать другое место работы. В первом случае вы обязаны исполнять условия трудового договора и возложенных на вас должностных обязанностей. При этом обязанность работодателя уплачивать вам заработную пдату согласно действующему законодательству. В соответствии с ребованиями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации - минимальный размер установленной заработной платы не может быть меньше прожиточного минимума, размер которогона сегодняшний день составляет 5 607,00 руб. Таким образом, сумма заработной платы за выполняемую работу по основному месту работы не может быть меньше устанволенного размера.

Сумма оплаты за работу по совместительсту определяется табелем учета рабочего времени и условиями заключенного с вами соотвествующего рудового договора.

На основании вышеизложенного вам целесообразно самостоятельно произвести расчет причитающихся вам сумм по оплате труда. Получить в бухгалтерии карточку расчетов по оплате труда за оспариваемый период. Сравнить даные и принять решение.

Здравствуйте, Ольга!

Изюмина вопроса в том, что Вы сможете получить в качестве морального вреда, а не вопрос о зарплате.

Чтобы в суде доказать, что моральный вред Вам был причинен путем перевода со склада в канцелярию, необходимо будет доказать, что Вы понесли нравственные, моральные и другие страдания и в чем они выразились.

Такие процессы очень тяжелые и не всегда удовлетворяемые судом..

Виктор Николаевич