Я многодетный отец, наш банк санировали и меня сокращают и предлагают только. 2 оклада. Что мне делать? Игорь.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Так, согласно части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Требовать сокращения вы не вправе.

Можете не подписывать.

Здравствуйте. Смотря сколько лет детям

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Анастасия здравствуйте!

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Но это возможно при условии, что работодатель

уведомил вас за два месяца до сокращения или же при

ликвидации предприятия – с обязательным уведомлением за два месяца до ликвидации.

Добрый день!

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

СПС. "КонсультантПлюс".

Как видите в законодательстве речь идет о среднем заработке, а не голом окладе.

Кроме того, часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя женщины, в том числе имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Поэтому не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон.

Незаконно.

Можно обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Это незаконно, обратитесь в прокуратуру.

Ничего не делать. Это не оскорбление, а опечатка, ошибка.

не оскорбление это. Опечатка.

Получить компенсацию за неиспользованный отпуск Вы вправе только при увольнении. При её расчете Ваш прежний оклад будет учтён.

Ксения, в Законе при описании механизма выплаты выходного пособия говорится о заработке, с которого выплачивается указанное пособие (ст. 178 Трудового кодекса). Исходя из этого выходное пособие выплачивается как из зарплаты, так из премий. Однако если эти премии не предусмотрены трудовым договором, а выплачиваются в добровольном порядке работодателем, то и требовать их Вы не в праве.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если премиальные выплаты Вам ранее официально начислялись и проводились по справке 2ндфл, то они входят в среднемесячный заработок.

Ничего не писать и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Увольнение по соглашению сторон - не плохой вариант, только требовать нужно не 2-3 среднемесячных заработка, а 5.

Объясню, как получается 5.

Если Вам выдали уведомление о сокращении (выдается за два месяца до сокращения), Вы продолжаете работать 2 месяца и получать за это зарплату.

В момент увольнения Вам выдают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

После сокращения Вы получите средний месячный заработок еще за 2 месяца. Итого - 5 средних месячных заработков

Добрый вам вечер

Уважаемая Мария, в данном случае вы должны знать, что до момента увольнения работодатель обязан предлагать вам имеющиеся вакансии.

Работодатель должен соблюсти порядок сокращения.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Всего хорошего.

Здравствуйте! В любом случае, можно подать в суд за незаконное сокращение. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.