Каким образом изменения в банке после декретного отпуска могут повлиять на мои права и выплаты?
В 2014 г. я ушла в декретный отпуск из банка. Пока меня не было банк санировали и теперь нет ни моего отдела ни моей должности. Мне предлагают другие должности. Скажите, пожалуйста, имею ли я право требовать чтобы меня сократили с выплатой двойного оклада?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Так, согласно части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Требовать сокращения вы не вправе.
Спросить
Девушка ушла в декретный отпуск, меня перевели на ее должность. А в это же время мою постоянную должность сократили. Теперь предлагают должности, которые меня не устраивают. Имел ли работодатель на это право?
У меня заканчивается декретный отпуск нужно выходить на работу, пока была в декрете мою должность сократили и закрылись все подразделения банков, предлогают работу немного в другом направлении но меня не устраивает, и оклад который мне предлагают, был 35000 поедлагают 22000, какие мои права, могу ли я отказаться от предлагаемой должности и требовать выплаты компенсации? И в каком размере?
если эти подразделения находятся в Москве, тогда не имеют право сократить вашу должность. Обязаны Вам предоставить ваше рабочее место с вашим окладом.Изучите статьи 178.180, 261 ТК РФ.
Спросить
Вы можете настаивать на выходе именно на свою должность. Вас сократить не могли в отпуске по уходу.
СпроситьУ меня за должность в банке. Зарплату я получаю на карту этого банка. Уже пол года у меня описывают все перечисленные деньги. Недавно я ушла в жикретный отпуск. Скажите пожалуйста, имеет ли право банк забирать дискретные?
Юлия, нет, не имеют. Вероятно у вас в кредитном договоре есть условие о без акцептном списании денежных средств, откажитесь от него, подав в Банк соответствующим заявлением.
СпроситьЯ в январе 2011 ушла в декретный отпуск. В апреле 2013 вышла на работу. В марте 2014 ушла в декретный отпуск. Имею я право за 2012 - декретный отпуск взять другие года.
вы имеете право на среднюю зп за 2010,2009, либо по новым расчетам ( что больше. то и будут платить)
СпроситьВыхожу из декретного отпуска в крупный банк. Но начальник сообщает, что конкретно в нашем Подразделении моя должность упразднена, функционал передан в Москву. Предлагает добровольное согласие на перевод на другую должность. При этом аналогичные должности в других подразделениях банка имеются. Но незнаком функционал для меня... Переезд в Москву не предлагают.
Могу я требовать сохранения хотя бы оклада на пониженной должности?
Могу я требовать сохранения хотя бы оклада на пониженной должности?Требовать то конечно Вы можете Но работодатель не обязан его удовлетворять
Вообще по закону у вас есть право требовать предоставление должности аналогичной ране занимаемой Вот и требуйте
СпроситьЗдравствуйте, я хотелабы узнать о декретных выплатах. В мае 2015 года я ушла в декретный отпуск в сентябре 2016 года вышла на работу. А в апреле 2017 опять ушла в декретный отпуск. Могу ли я выбрать года для расчета декретных если вышла на работу после отпуска по уходу если он у меня не был окончен, но выплаты по уходу не получала? Могу ли я выбрать 2013 и 2014 гг. Для расчета декретных? Декретные не получила до сих пор.
Добрый день!
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012 н от 23.12.2009 « Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ». В соответствии с вышеуказанным Приказом средний заработок считается за последние два полных календарных года, однако их можно заменить в случае, если на них выпадает декретный отпуск и ли период ухода за предыдущим ребенком.
СпроситьТакая ситуация, работала в банке, ушла в декретный отпуск, в это время банк в моем городе закрыли, через некоторое время мне прислали письмо, что меня сократили, имеют ли они на это право? Если возможно ответ дать развернуто!
Здравствуйте. Нет, не имебт права.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьВопрос по расчету декретных больничных. Вышла в декретный отпуск в 2012 г. (в расчет брались 2010 и 2011 гг). в том же году ушла в отпуск до исполнения 1,5 лет ребенку. В начале 2014 г ушла в отпуск до 3 лет. В 2015 г. ухожу в декретный отпуск (140 дней) на второго ребенка.
Какие года я имею право взять для расчета декретных в 2015 г? Имеется ввиду какие года от 2010 г до 2014 г.
Я мать-одиночка, в 2010 ушла в декретный отпуск, моя должность была сокращена (заработная плата состояла из оклада (фиксированный) и переменной части (в среднем 50% от оклада ежемесячно)). В сентября 2012 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком, мне предложили просто помогать в другом отделе, при этом сохраняется только оклад. Переводить на другие должности они не хотят (мотивируют недостатком опыта, отсутствием квалификации и т.п.), заработную плату по итогам работы за год поднять отказались. Проще сказать создают условия, чтобы ушла по собственному. А устроиться на другую работу с маленьким ребенком и статусом мать-одиночка крайне сложно. Подскажите, пожалуйста, есть ли какой вариант решения в моей ситуации?
Наталья, сокращение в данном случае было проведено незаконно. Необходимо срочно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе в прежней должности, компенсации времени вынужденного прогула и морального вреда. Вы как мать одиночка имеете преимущественное право на оставление на работе. Более подробно нужно изучить также саму процедуру сокращения.
СпроситьМой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2008 года. За время моего отпуска наш банк был реорганизован и мой отдел, руководителем которого я являлась до родов, был ликвидирован. Мои сотрудники были переведены в другие отделы. В течение двух лет я интересовалась в отделе кадров по поводу моего выхода на работу и мне отвечали, что на свою должность мне рассчитывать уже не стоит, т.к. таких вакансий не предвидится. На сегодняшний день моя должность существует в бумагах и моей трудовой книжке. По выходу из отпуска, что мне будет предложено в качестве должности? Имеют ли право в банке мне предлагать должности ниже существующей (руководителя)? С более низким окладом? Сколько вакансий мне должны предложить и в каком случае меня могут уволить? Выйдя из отпуска по уходу за ребенком в апреле этого года, могу ли я рассчитывать на очередной отпуск летом текущего года? Заранее спасибо.
Многое зависит от того сколько Вашему ребенку лет.
Потому, что женщин имеющих детей возратом до 3-х лет запрещено увольнять по сокращению численности или шатов, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если ребенку на момент Вашего выхода уже исполнилось 3 года. то работодатель должен проводить в отношении Вас процедуру сокращения, предусмотренную следующии статьями ТК РФ -
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Таким образом, Вам должны предлагать ВСЕ имющиеся вакансии с учетом Вашей квалификации, если будет проведена процедура сокращения, причем два месяца с момента предупреждения о сокращении Вы можете работать в прежней должности.
Если ребенку еще нет 3-х лет, то могут преложить перевестись с ВАШЕГО согласия или оплачивать простой.
Очередной отпуск непосредственно по выходу из отпуска по уходу за ребенком или в удобное для Вас время, трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, отпуск предоставляется на общих основаниях согласно графика отпусков.
Спросить
