Нарушение конфиденциальности данных и его правовые последствия.

У меня поддельная трудовая книжка, планирую устраиваться на работу в крупную компанию, должность обычный менеджер по продажам, 2 этапа собеседования я прошла, остался последний этап собеседование с службой безопасности. Могут ли они сделать запрос в пенсионный фонд и увидеть что нет отчислений от данной компании? Каким образом пробивают по базе, полиции? И что делать если это вскроется?

У меня имеется следующий вопрос: я обучался по целевому договору от организации. По окончании обучения я, согласно договору, должен либо возместить сумму, потраченную на мое обучение, либо проработать в организации 3 года. Я явился в эту организацию с целью трудоустройства. Меня пригласили на одно собеседование, после чего сказали: «мы вам перезвоним». С того момента прошло 4 месяца. Сегодня меня пригласили на второе собеседование. Так вот в чем вопрос: в договоре ничего не сказано про сроки моего трудоустройства. Просто есть пункт, в котором написано, что организация должна меня трудоустроить на должность, соответствующую моему уровню подготовки. Могу ли я сказать, что так как в течении 4 месяцев меня не взяли на работу то я «свободен»? И как поступить в случае, если и после завтрашнего собеседования пройдет еще 4 месяца тишины? Благодарю за ответ.

Попросила работодателя выслать мне на эл.почту официальный письменный отказ о приеме меня на работу (точнее на отказ проводить со мной повторное собеседование с руководителем отдела (я прошла одно собеседование с сотрудником отдела кадров. Вакансия на которую я претендовала новая. Сотрудник отдела кадров провела собеседование поверхностно, так как сама не знала о чем спрашивать. Соответственно моими профессиональными навыками сотрудник не интересовался)). Я сказала на собеседование что нахожусь в декрете, моему ребенку 1 год. После собеседования, через 2 часа мне пришло эл.письмо, о том что работодатель не готов взять меня на работу. В ответ на это письмо, я написала следующее: Добрый день. Согласно 64 статье трудового кодекса Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Исходя из того, что интервью со мной провёл только сотрудник отдела кадров, у меня есть все основания предполагать, что Ваш отказ связан с наличием у меня малолетнего ребёнка. Прошу выслать мне официальный письменный отказ. Скажите в какой срок работодатель должен прислать мне оф. письменный отказ? Могу я как-то повлиять на этот срок? Прошла неделя как я написала работодателю, но ответа не получила.

Хочу устроится на работу, пришла в организацию на собеседование в контактный центр, далее мне все рассказали про организация и сказали что перед приемом я должна пройти обучение в течение 3 дней и за него внести залог 350 руб. , подскажите пожалуйста, стоит ли мне доверять этой организации?

Пройдено собеседование. Потеряна трудовая книжка. (Восстанавливать её нет желания (времени)). Это обстоятельство выясняется при устройстве на работу в отделе кадров. Действия отдела кадров в этом случае? Будут ли они запрашивать информацию о работнике в предыдущей организации?

В данный момент нахожусь в поисках работы, недавно была на собеседованиях в компании Евросеть, компания довольно крупная и всем известная. Сначала было первое собеседование с менеджером по персоналу, после перезвонили и пригласили на беседу с руководителем подразделения, после! Отксерокопировали все документы: паспорт ИНН снилс диплом и даже флюорографический паспорт, потом перезвонили и пригласили на собеседование со службой безопасности. СБ одобрила мою анкету, поставив свою подпись на докуменатах. НО, после этого мне уже не перезвонили. Вопрос не в том, что я возможно не подошла, бывает, что уж тут, а в том, ЗАЧЕМ нужны были все эти документы и могу ли я потребовать все копии назад. Потому что обычно все это просят когда уже ПРИНИМАЮТ человека на работу.

Нахожусь в поиске работы на данный момент, хожу на собеседования. Часто предлагают заполнить анкету, где помимо информации об образовании нужно указать информацию о марке автомобиля, о наличии собственности и ее местонахождении. Не факт, что я попаду работать в эту организацию, например.

Здравствуйте. Я ходила устраиваться на работу. Успешно прошла собеседование. Начальник отдела передала информацию в отдел кадров. Я пришла туда, взяла направление на медицинскую комиссию (о чем была сделана запись в специальном журнале в отделе кадров предприятия). На следующий день мне пришла смс следующего содержания (от начальника отдела): Татьяна Владимировна, к сожалению администрацией было принято решение о внутренней перестановке кадров. Обсуждаемой вакансии больше нет." Но я уверена, что должность есть. Не могли за один день убрать данную должность из штатного расписания. Правомерен ли такой отказ? При условии, что сначала меня "взяли" на работу, а через день "передумали". Каковы могут быть мои дальнейшие действия?

Прошла общее собеседование, затем меня пригласили на собеседование в отделение Сбербанка в городе, где я живу, все всех устроило, меня уже пригласили на стажировку, но отдел безопасности, как мне сказал руководитель, не пропустил мою кандидатуру. Могу ли я еще раз подать документы на проверку или смысла нет пробовать? И можно как нибудь узнать причину отказа у безопасности?

Являюсь сейчас подсудимым по уголовному делу. В материалах дела имеется информация полученная по запросу следователя из одной организации, данная информация редактировалась. Для установления подлинника соответствуют ли сведения с этой организации информации что имеется в томах в эту организацию был отправлен запрос судебный, ответ получен, но ответ получен в таком виде что мол да на такой-то запрос следователя мы ответ отправили, ответ на запрос следователя был отправлен и это подтверждается корреспонденцией этой организации и ВСЕ. Но саму копию информации по этому ответу предоставлено не было, то есть той информации что предоставлялась следователю. Новый запрос сделать на истребование информации суд не сможет так как срок хранению данной информации закончился. Теперь вопрос, копию данной информации на запрос следователя обязана ли хранить организация какой-то промежуток времени? Именно ту информацию которую предоставила следователю, не просто корреспонденцию что мол да мы отправляли и получали такой запрос, а именно копию этого ответа на запрос? И если обязаны то сколько по времени?