Прокуратура задействована в случае невыплаты зарплаты учителям
28 октября был выдан аванс, сегодня 3 декабря зарплату за октябрь и аванс за ноябрь до сих пор не выплатили, работу не приостановить не могу, работаю в школе учителем. Коллективно обратились в прокуратуру.
Выдали аванс 28 октября, зарплату за октябрь и аванс за ноябрь не выдали, мотивировали тем, что нет денег, сказали заплатят в феврале, какое заявление нужно написать, чтобы на законных основаниях не ходить на работу? Коллективно обратились в прокуратуру. Работаю учителем в школе. Что делать дальше?
Вы вправе приостановить работу до полной выплаты вам задолженности (ст 142 ТК РФ)
СпроситьВыдали аванс 28 октября, зарплату за октябрь и аванс за ноябрь не выдали, мотивировали тем, что нет денег, сказали заплатят в феврале, какое заявление нужно написать, чтобы на законных основаниях не ходить на работу? Сохраниться ли заработная плата за период, когда не будем работать? Коллективно обратились в прокуратуру. Работаю учителем в школе. Что делать дальше?
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить28 октября выдали аванс, сегодня 26 ноября, ни зарплаты, ни аванса до сих пор не выдали. Объясняют, что нет денег. Мои действия? Работаю в школе учителем.
Я работаю учителем. С 1 октября нахожусь в декретном отпуске. Деньги за декрет мне выплатили. Имею ли я право на получение стимулирующей части зарплаты за октябрь, ноябрь, декабрь? Результативность работы (т.е. начисление баллов) рассматривалась за 1 полугодие 2015 года.
Такие вопросы регулируются нормативными актами организации--например положением о премировании и т.д.
СпроситьВ договоре написанно что зарплата должна выдаваться в течении 20 дней после подписания акта приемки, акт за октябрь подписал 31 октября сегодня 14 ноября до сих пор зарплаты нет. Подскажите как быть. С уважением, спасибо.
В судебном порядке требовать уплаты штрафных санкций, по ст.395 ГК РФза пользование чужими денежными средствами, если другая ответственность по договору не предусмотрена, но только если написано в течение 20 дней, то оплата после подписания 31 октября должна быть 20 ноября или раньше, на усмотрение Заказчика, Вы ведь не возражали против оплаты в течение 20 дней, т.е. у него есть 20 дней после подписания и это совсем не значит, что он должен платить раньше. И еще, если договором не предусмотрены штрафные санкции, то % по 395 ГК РФ достаточно малы, если суммы маленькие, например если он вам должен 10 000 рублей - неустойка 1000 за год просрочки.
СпроситьЯ в декрете с 26 октября, б/лист в отдел кадров был отдан 27 октября, мне до сих пор не выплатили декретные, плюс ко всему этому задержали зарплату за октябрь, которую должны были выплатить 6 ноября, а начислили лишь 16 ноября. Скажите ведь мне должны были зачислить декретные в зачисления зарплаты, то есть 6 ноября? Куда сперва обратиться?
Работаю в сельской местности учителем в школе, хочу уволиться, выписала дрова на отопительный период (октябрь, ноябрь, декабрь), минобразование оплачивает 70% от стоимости в виде аванса. Собрала все документы, выписала аванс на дрова 3 октября, заключила договор купли-продажи с поставщиком дров, но аванс на приобретение дров не пришел. Обязана ли я вернуть эти 70%, если хочу уволиться сейчас и что мне нужно сделать чтобы отказаться от аванса и дров?
Добрый день! Тут стоит понимать, на каких условиях они предоставляются, если указана обязанность в отработке, то в таком случае да, нужно вернуть, просто написав заявление, раз это авансом выдается. Заявление пишется в свободной форме, что Вы отказываетесь.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае договор можно просто расторгнуть, уведомив вторую сторону
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Доброго вам времени суток. Возможно договор можно будет расторгнуть уведомив вторую сторону о расторжении. Удачи вам и авсего наилучшего.
СпроситьФАктический допуск к работе был 1 октября, ТД не оформляли в силу испытательного срока (т.е. посмотрим как Вы работаете). 5 ноября предложили оформить ТД, но только с 5 ноября. За выполняемую работу в октбяре платить не собираются.
Возможно ли обязать работодателя оформить ТД первым октября или хотя бы обязать выплатить зарплату за октябрь?
Спасибо.
Заставить вы никого не можете. Заставить может только суд. Обращайтесь с иском о выплате вам заработной платы за октябрь, так как вы фактически отработали. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьНе выплатили аванс 25 ноября и зарплату 10 декабря за ноябрь. Могу я подать извещение о приостановке работы уже сейчас или ждать 15 дней от невыплаченной 10 декабря зарплаты?
25 ноября Вам не выплатили заработную плату (ее часть). Или выплатили уже? Уведомляйте письменно администрацию и прекращайте работу. Если то, что Вы назвали авансом выплачено, то ждите 26 декабря. Статьи ТК РФ Вам для беседы с администрацией.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
ст 142 ТК РФ — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно - спасательных, поисково - спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьРаботаю на неполном рабочем времени. По будням работаю 4 часа в день, а в выходные 8 часов. Я начал работать 1 октября (сегодня 18 октября). Работодатель сказал, что аванса мне платить не будут, а только зарплату 1 раз в месяц, то есть 1 ноября мне должны выплатить зарплату за октябрь. Правомерно ли это? Разве я не должен получать аванс и зарплату, как и все категории работников?
Это неправомерно. Должны получать зарплату 2 раза в месяц. Как и работники, занятые полный рабочий день. Напишите в прокуратуру, ст.10 закона о прокуратуре.
Спросить
Работаю на неполном рабочем времени. По будням работаю 4 часа в день, а в выходные 8 часов.Нарушение. Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.
Я начал работать 1 октября (сегодня 18 октября). Работодатель сказал, что аванса мне платить не будут, а только зарплату 1 раз в месяц, то есть 1 ноября мне должны выплатить зарплату за октябрь. Правомерно ли это? Разве я не должен получать аванс и зарплату, как и все категории работников?
Неправомерно. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени. Выплаты производятся в дни установленные ПВТР или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Согласно части 3 Ст. 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
