Отсутствие выплат - что делать, если аванс и зарплата не были выданы после месяца работы
28 октября выдали аванс, сегодня 26 ноября, ни зарплаты, ни аванса до сих пор не выдали. Объясняют, что нет денег. Мои действия? Работаю в школе учителем.
28 октября был выдан аванс, сегодня 3 декабря зарплату за октябрь и аванс за ноябрь до сих пор не выплатили, работу не приостановить не могу, работаю в школе учителем. Коллективно обратились в прокуратуру.
Выдали аванс 28 октября, зарплату за октябрь и аванс за ноябрь не выдали, мотивировали тем, что нет денег, сказали заплатят в феврале, какое заявление нужно написать, чтобы на законных основаниях не ходить на работу? Коллективно обратились в прокуратуру. Работаю учителем в школе. Что делать дальше?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Вы вправе приостановить работу до полной выплаты вам задолженности (ст 142 ТК РФ)
СпроситьВыдали аванс 28 октября, зарплату за октябрь и аванс за ноябрь не выдали, мотивировали тем, что нет денег, сказали заплатят в феврале, какое заявление нужно написать, чтобы на законных основаниях не ходить на работу? Сохраниться ли заработная плата за период, когда не будем работать? Коллективно обратились в прокуратуру. Работаю учителем в школе. Что делать дальше?
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю в сельской местности учителем в школе, хочу уволиться, выписала дрова на отопительный период (октябрь, ноябрь, декабрь), минобразование оплачивает 70% от стоимости в виде аванса. Собрала все документы, выписала аванс на дрова 3 октября, заключила договор купли-продажи с поставщиком дров, но аванс на приобретение дров не пришел. Обязана ли я вернуть эти 70%, если хочу уволиться сейчас и что мне нужно сделать чтобы отказаться от аванса и дров?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! Тут стоит понимать, на каких условиях они предоставляются, если указана обязанность в отработке, то в таком случае да, нужно вернуть, просто написав заявление, раз это авансом выдается. Заявление пишется в свободной форме, что Вы отказываетесь.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае договор можно просто расторгнуть, уведомив вторую сторону
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Доброго вам времени суток. Возможно договор можно будет расторгнуть уведомив вторую сторону о расторжении. Удачи вам и авсего наилучшего.
СпроситьУ нас на работе постоянно задерживают зарплату до 14 дней, аванс выдали только 1 раз-1000 рублей. Что можно сделать чтобы были определенные дни выдачи зарплаты и аванса; и аванс был как положенно 30%
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, работодателя привлекут к ответственности. Жалоба составляется в произвольной форме.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251707.jpg)
Добрый день! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении Трудового Кодекса работодателем. Аванс обязаны платить, выплата зарплаты не позднее 15 числа следующего месяца.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/23/30x30/255847.jpg)
Доброго дня!
Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ваш работодатель нарушает это требование законодательство, обращайтесь в ГИТ, в прокуратуру.
СпроситьВы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру по факту задержки выплаты заработной платы. Произведут проверку, привлекут руководство к административной ответственности. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЯ работаю в компании, где нам платят зарплату 2 раза, аванс и зарплата, налог снимают 2 раза и с аванса и с зарплаты 13%,правомерны ли действия компании?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Здравствуйте. И с аванса и с зарплаты удерживается 13%. В сумме со всей зарплаты удерживается 13%. Простая арифметика. Удачи Вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Добрый день!
Да
1 выплата - 1 удержание
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202303/26/30x30/d25ffe16d7d49a572e41e00276504002.jpg)
Здравствуйте. Да, конечно. 13% подоходного налога удерживается из каждой выплаты. Действия работодателя абсолютно правомерный.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Нет. Налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода работника по итогам каждого месяца, за который был начислен доход, в сроки, установленные в пункте 6 статьи 226 НК РФ.
Уменьшить размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) работодатель может, но общий размер выплаты не может быть менее размера месячной тарифной ставки, рассчитанной пропорционально отработанному времени в первой половине месяца.
СпроситьРаботаю на неполном рабочем времени. По будням работаю 4 часа в день, а в выходные 8 часов. Я начал работать 1 октября (сегодня 18 октября). Работодатель сказал, что аванса мне платить не будут, а только зарплату 1 раз в месяц, то есть 1 ноября мне должны выплатить зарплату за октябрь. Правомерно ли это? Разве я не должен получать аванс и зарплату, как и все категории работников?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Это неправомерно. Должны получать зарплату 2 раза в месяц. Как и работники, занятые полный рабочий день. Напишите в прокуратуру, ст.10 закона о прокуратуре.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Работаю на неполном рабочем времени. По будням работаю 4 часа в день, а в выходные 8 часов.Нарушение. Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.
Я начал работать 1 октября (сегодня 18 октября). Работодатель сказал, что аванса мне платить не будут, а только зарплату 1 раз в месяц, то есть 1 ноября мне должны выплатить зарплату за октябрь. Правомерно ли это? Разве я не должен получать аванс и зарплату, как и все категории работников?
Неправомерно. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени. Выплаты производятся в дни установленные ПВТР или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Согласно части 3 Ст. 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьРаботаю в школе, систематически происходит задержка зарплаты на несколько дней. В начале этого года директор школы сообщил, что аванс выплачен не будет, зарплата будет выплачена в начале февраля. (дата выплаты аванса - 15 число каждого месяца, зарплаты - 30). Законно ли это? Если нет, куда можно обратиться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/17/30x30/71957.jpg)
Здравствуйте!
Нет, это неправомерно. Зарплата должна выплачиваться в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Обращайтесь в гос. инспекцию труда с письменной жалобой.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я получаю зарплату дважды в месяц-аванс + зарплата. Подоходный налог должны брать один раз со всей суммы аванс + зарплата или 13 % с аванса и 13% с Зарплаты?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Пошли в садик 15 го октября, дали квитанцию в начале ноября на оплату в 4850 рублей. Сказали, что оплата за отхожденные дни плюс аванс за месяц вперёд (так у них принято и аванс потом будет перерасчитываться в следующем месяце, а это 2700). Сегодня выдали снова квитанцию об оплате за ноябрь. 2700. За отхожденные дни. Никакого перерасчёта не сделано. На мой вопрос куда делись деньги из аванса, внятного ответа ни воспитатель, ни заведующая не дала. В договоре с садиком о авансе вообще не слова ни сказано. Как быть? Спасибо.