Долгосрочный больничный - сколько времени может продолжаться отсутствие работника на предприятии после 2-х инфарктов?
У меня вопрос, на предприятии работник находится на больничном уже 3 месяца после 2 х инфарктов, какой период времени он еще может быть на больничном?
Вопрос по трудовым отношениям. Имеет ли право администрация предприятия уменьшить аванс без предупреждения работника, пока работник находился на больничном? Предприятие - музей.
Аванс вообще не подлежит изменению, тем более уменьшению в одностороннем порядке. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Если в первой половине месяца весь этот период работник не выполнял свои трудовые обязанности, то за это время ему аванс не полагается. Если отработал например дней 5 то соответственно и аванс будет меньше чем обычно.
Спросить
Сначала уточните в бухгалтерии. Возможно, что Вам просто пересчитана и начислена зарплата с учетом нахождения на больничном. Если же нормативным приказом изменены именно размеры аванса и порядок выплаты заработной платы без согласования с работником, в нарушение трудового договора и трудового законодательства, - то для руководства есть риск административной и уголовной ответственности за такие действия.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьРаботник находится на больничном с 09.01.2017 г, больничный продлевался уже 3 раза, на какой максимальный период может быть продлен больничный лист дальше. Работник продолжает болеть.
Добрый день. Максимальный срок больничного листа по общему заболеванию-три месяца, на основании МСЭ может быть продлен еще на месяц.
Спросить
---Здравствуйте, мы не занимаемся подсчётами больничных листов, обращайтесь в отдел кадров и вам всё подсчитают. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьВ период отпуска работник заболел. На больничном он находится уже 120 календарных дней. Согласно КЗоТа предприятие обязано уволить работника. Больница лист нетрудоспособности не закрывает, причины нам неизвестны. Как должно поступить предприятие не нарушив КЗоТа. Работник уже пенсионер в возрасте 72 лет.
Добрый день, Оксана! Вы не можете уволить человека, у вас нет больничного на руках. Я вам советую написать письменный запрос в больницу о том, почему вашему работнику не выдают больничный лист и какое основание отсутствия на работе, находится ли работник на лечении. Больничные листы должны закрываться и передаваться на оплату. Может ваш пенсионер не оформлял больничный? Что-то не так. Что по этому поводу говорит ваш работник?
СпроситьРаботнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.2014 г. В период исчисления срока уведомления работник находился на больничном с 16.06.14 по 30.06.14 г. Какая будет дата увольнения работника? Какие периоды отсутствия работника на рабочем месте продлевают срок действия уведомления?
Работник под угрозой увольнения за серьезные нарушения. После того, как была запрошена объяснительная - слег на больничный. Уже третий месяц заканчивается. Сколько времени работник может находиться на больничном. Как и каким законом регулируются эти вопросы? Что можно сделать в этой ситуации работодателю?
В настоящее время максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.
ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Можете обратиться к работнику, уточнить, что у него далее с болезнью.
Уволить не сможете.
Если сомневаетесь в подлинности больничного - обратитесь в ФСС. Пусть проверят.
СпроситьЕсли вручено и подписано работником уведомление о сокращении должности.
Работник идёт на больничный в завершении (в последние дни) указанных двух месяцев.
Работадатель имеет ли право сократить работника находящегося на больничном, если работник подписал уведомление о сокращении?
Какой период работник может находиться на больничном в такой ситуации?
1. Работодатель не вправе уволить работника по сокращению численности или штата в период его временной нетрудоспособности.
2. На больничном работник может находиться столько, сколько это необходимо.
СпроситьОсновной работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят временный работник на период отсутствия основного работника (мать-одиночка). Временный работник уходит в отпуск по беременности и родам (по больничному листу). Основной работник будет сидеть еще 1,5 года в отпуске. Когда мы можем уволить временного работника сразу после окончания больничного листа или когда выйдет основной работник? На тот период временная работница уже будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Здравствуйте! Вы же заключили с временным работником трудовой договор и в нем указали срок-до выхода основного работника. Так?значит можете уволить по выходу основного работника.
СпроситьСколько максимально в год человек может находиться на больничном? То есть я беременна и уже 3 месяца на больничном, а идет только 5 месяц и конца больничному не видать. Могут ли меня уволить, за того что много на больничном или даже еси все 9 месяцев на больничном то ничего? И после рождения сколько времени меня не могут уволить?
Огромное вам спасибо.
Анна, беременную по инициативе работодателя вообще нельзя уволить, разве что при ликвидации фирмы или же сами сдуру или под давлением напишете заявление на увольнение (подпишете соглашение сторон о расторжении трудового договора).
СпроситьРаботник подал заявление по собственному желанию и ушёл на больничный. На дату увольнения и после находится на больничном. Какой период после увольнения должен работодатель оплатить по больничному листу. Когда необходимо предъявить больничный лист к оплате.
Здравствуйте!
Лист временной нетрудоспособности за все дни болезни оплачивается исходя из стажа. Предъявить работодателю больничный необходимо в течение 6 месяцев после закрытия листка.
Спросить
