Работодатель требует уволиться по собственному желанию, я хочу, чтобы оформил сокращение. Что делать?
Работодатель требует уволиться по собственному желанию, я хочу, чтобы оформил сокращение. Что делать?
Ну тогда не увольняйтесь, никто Вас не уволит.Сокращение - прерогатива работодателя, можете ему только предложить,последнее слово за ним.
СпроситьВ связи с сокращением штата работодатель предлагает уволиться "по собственному" желанию а не по сокращению.
А в суд мне обращаться дорого. Что делать?
При обращении в суд по трудовому спору гос. пошлина не уплачивается - так что же дорого?
СпроситьЯ не хочу увольняться по собственному желанию, я хочу уйти с работы по сокращению. Обязан ли работодатель при сокращении выплачивать 3 месячных оклада сотруднику? (Есть подобная информация, хочу уточнить насколько это актуально и как это реализуется.) Как сделать так, чтобы работодатель не давил на сотрудника, чтобы тот уходил по собственному, а сделал сокращение?
При сокращении в день увольнения платят расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 84.1, 127, 178 ТК РФ). Выходное пособие - это один средний месячный заработок. Второй средний месячный заработок получите, если не устроитесь на работу в течение 2-х месяцев (оплата периода трудоустройства). Оплата третьего месяца осуществляется только по Решению органа занятости населения, если Вы не устроитесь на работу в течение 3-х месяцев.
Заставлять писать заявление по собственному желанию не имеют права. Если это происходит - сразу пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
.
Трудовой кодекс РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
СпроситьЕсли не хочет увольнять по сокращению, просите уволить по соглашению сторон, так же с выплатой компенсации в размере 2-3 окладов, при сокращении обязан выплатить 3 оклада, при условии Вами постановки на учет в центр занятости ст 178 ТК РФ
СпроситьОбязан ли работодатель при сокращении выплачивать 3 месячных оклада сотруднику?
Нет.
Есть только компенсации по сокращению, которые указаны в ст. 178 ТК РФ.
При увольнении выплачивается ср. зарплата на месяц вперёд.
Затем через месяц, если работник не устроился на работу, выплачивается ср. зарплата за второй месяц безработицы.
А если работник не нашёл работу в третьем месяце, и уволенный признан безработным, то выплачивается ср. зарплата за третий месяц безработицы.
Как сделать так, чтобы работодатель не давил на сотрудника, чтобы тот уходил по собственному, а сделал сокращение?
Ждать приказа о сокращении.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Обратите внимание!
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Обратите внимание!
Если работодатель увольняет работника с его согласия раньше двухмесячного срока, то работнику также полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя:
- оплаты листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
- среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:
- работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
- работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
- для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.
В связи с неопределенностью формулировки в ст. 178 ТК РФ, в которой говорится, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.
Формулировка "с зачетом выходного пособия", по нашему мнению, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.
Обратите внимание!
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). В связи с этим рекомендуем внимательно изучить указанные договоры перед увольнением.
Спросить1). Для того, чтобы уволиться по сокращению, необходимо чтобы на вашем предприятии (организации) было утверждено новое штатное расписание в соответствии с которым ваша должность подлежала бы сокращению. Оформляется это соответствующим приказом. Извините, но если ваша должность не сокращается, уволиться по данному основанию не получится.
.
2). При увольнении по сокращению работнику положены определенные выплаты (ст. 178 ТК РФ). Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
.
3). Работодатель всегда будет давить на работника, заставляя его больше работать и меньше отдыхать, увольняться по выгодному для него (работодателю) основанию и т.п. С этим ничего не поделаешь, это суровая правда жизни. Поэтому если у вас есть основания для увольнения по сокращению - требуйте данного увольнения и не поддавайтесь на провокации работодателя.
При этом, если работодатель от давления перейдет к прямому нарушению закона, обжалуйте его действия в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
СпроситьУважаемый Артем!!
В российских реалиях,если работник не хочет увольняться по собственному желанию то он должен обладать психологической устойчивостью,чтобы противостоять давлению работодателя,преследующего цель с помощью прессинга заставить работника написать заявление по собственному желанию.
Как сделать так, чтобы работодатель не давил на сотрудника, чтобы тот уходил по собственному, а сделал сокращение? На этот счет нет никаких рецептов.
Все зависит от личных качеств работника-сможет он противостоять давлению работодателя или нет Если сможет противостоять давлению то у работодателя не остается другого варианта избавления от работника -как провести увольнение с помощью процедуры сокращения.стст81 178 179 и 180 ТК РФ..
Сами же не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Если есть желание пожаловаться в инспекцию труда или в прокуратуру то предварительно нужно запастись доказательствами что вас заставляют увольняться по собственному желанию-придется записывать на диктофон факты давления.
Без доказательств оказываемого давления обращение либо в инспекцию труда либо в прокуратуру не даст результата. А у работодателя появится повод обвинить вас в распространеии клеветнических сведений
Если работодатель увольняет работника путем сокращения то он обязан выплатить эти три месячные оклада согласно ст178 ТК РФ.
Непосредственно при увольнении работнику тогда выплачиваются согласно ст140 ТК РФ все причитающиеся ему суммы -зарплата ,компенсация за неиспользованный отпуск.выходное пособие в размере месячного заработка
СпроситьЗдравствуйте. Важно - производится ли в организации сокращение штата и сокращают ли Вашу должность. Если да, то на сокращении настаивать можно и в случае отказа о сокращении можно жаловаться в инспекцию по труду на нарушение при увольнении ст.ст. 127, 178 ТК РФ, требовать выплаты оклада в двойном размере при увольнении, вставать в центр занятости и, в случае, если не трудоустроитесь- выплаты за третий месяц. Если же сокращения штата в организации не производится, Ваша должность посл увольнения останется вакантной и на данную должность будет принят сотрудник- то и настаивать на увольнении Вас по данному основанию нельзя, можно только договариваться, возможно договоритесь о соглашении, где Вас произведут выплату какой- либо компенсации.
СпроситьОдним из критериев законности процедуры увольнения по сокращению численности или штата является обоснованность принятия решения о сокращении. В законодательстве, правда, таких требований нет, а наоборот – установлено право работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. Такой вывод, например, сделан в Определении КС РФ от 18.12.2007 №867?О-О.
Но при разрешении споров о восстановлении сотрудника суды могут признать увольнение незаконным, если выяснится, что сокращение численности или штата работников было произведено не в силу производственной необходимости, а с целью уволить неугодного.
СпроситьКогда законных оснований для расторжения трудового договора нет ни со стороны работодателя (статья 81 ТК РФ), ни со стороны работника (отсутствие желания) и при этом работодатель не намерен инициировать сокращение штата в угоду требованиям работника , то стороны , как правило , приходят к соглашению о расторжении договора на взаимовыгодных условиях. Стороны обычно договориваются о денежной компенсации в размере эквивалентном выплатам , производимым при сокращении штата в соответствии со ст. 178 ТК РФ - не менее двухкратного размера среднемесячного заработка. Вас не устраивает работодатель , оказывающий давление, работодателя не устраивает работник. Договаривайтесь о расторжении на условиях, которые устроят обе стороны. Если договориться не получится, то обращайтесь для начала в трудовую инспекцию с жалобой. Если работодатель вас уволит по своей инициативе, имеете право оспорить увольнение в суде.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьМеня зовут Дмитрий.
Работодатель уведомил меня под роспись о сокращении в связи с сокращением штата под роспись 7 февраля. Срок истекает 7 апреля, но работодатель чтобы не выплачивать выходное пособие объявил 24 марта, что он передумал сокращать штат и предлагает продолжить работу, но на других условиях, либо, если я не согласен - уволиться по собственному желанию. И издал соответствующий приказ об отмене сокращения. Я отказываюсь его подписывать, т.к. не хочу работать на других условиях. Как в этой ситуации уволится по сокращению штата согласно первого приказа?
Согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
В случае отмены сокращения штата и Вашего несогласия продолжать трудовые отношения, Вы вправе прекратить трудовой договор с Работодателем по соглашению сторон ( без отработки в течение 2 недели), либо по собственному желанию -в установленном законом порядке, отработав 2 недели.
СпроситьМне дали уведомлением про сокращение и я хочу уволиться до сокращения, это будет считаться увольнением по собственному желанию? Или сокращение?
Можно уволиться и по собственному желанию, и по сокращению до окончания срока уведомления о предстоящем сокращении. Это разные основания увольнения.
СпроситьЕсли на производстве проводят сокращение кадров, при этом предлагают уволиться по собственному желанию, что выгоднее уволиться по сокращению или по собственному желанию?
По сокращению или соглашению конечно. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
СпроситьХочу уволиться досрочно по сокращению штата, есть уведомление на руках, гду прописано, что можно уволиться до истечения срока настоящего уведомления. Может ли работадатель отказать в досрочном сокращении, если нет подходящей должности и заставить уволиться по собственному желанию.
Здравствуйте, Виталий!
Может, так как досрочное сокращение это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьРаботодатель попросил уволиться по собственному желанию меня и еще 5 человек (явное сокращение штата), также намекнул что те, кто решит остаться будут работать ну в очень тяжелых условиях.
Увольняться по собственному желанию не хочу. По сокращению штата, видимо, тоже не уволят. Что делать и как добиться оптимальных условий увольнения (отступные)?
Можете уволиться по соглашению сторон с выплатой "отступных" в размере 2 среднемесячных зарплат.
СпроситьЯ работаю заведующей учебной частью техникума. В связи с выпуском обучающихся численность таковых уменьшилась, происходит сокращение штата. 30.12.14 г меня предупредили о сокращении. Я хочу, чтобы меня сократили до истечения 2-х месячного срока, написала соответствующее заявление, но работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
Ольга
требования работодателя неправомерны. Увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой всех предусмотренных законом компенсаций
СпроситьРаботодатель хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию возможны какие-то льготы, например, могу ли я встать на биржу труда или еще что-то?
Они не хотят увольнять меня по сокращению, хотя у нас сокращение и меня они сами просят уволиться. Могу ли я уволиться по сокращению, но без социальных выплат от компании?
Наталия, это Вам невыгодно. Зачем Вам идти на поводу работодателя?
Я считаю, надо отказываться от таких предложений, продолжать работать, получать зарплату. Рано или поздно траты денег на Вашу зарплату побудят работодателя произвести Ваше сокращение с соответствующими выплатами или же заключить с Вами соглашение сторон об увольнении, указав там тоже примерно те же выплаты.
Но это все возможно только если Вы наотрез откажете увольняться "по собственному". Если же работодатель будет иметь надежду уговорить Вас уволиться "по собственному", то сокращать Вас не будет, ведь это ему невыгодно.
СпроситьНе увольняйтесь по собственному, требуйте только по сокращению либо по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере не менее 2 окладов, дальше можно встать на учет в ЦЗН. Рекомендую обратиться в ГИТ.
СпроситьНа биржу труда может встать любой человек не имеющей официальной работы. При увольнении по собственному желанию, вы получаете выплату заработной платы за отработанный последний месяц, компенсацию за не использованный отпуск. А при увольнении при сокращении плюс ещё выходное пособие за 1 месяц, а потом ещё (в случае если не устроитесь на работу и встанете на учет на биржу) - выплаты за последующие 2 месяца.
СпроситьПри увольнении по собств. Инициативе льгот вы не получите. На учёт в ЦЗН становитесь также в общем порядке, если раб. стаж на этом месте не менее 6 мес. Вы имеете право не соглашаться на увольнение, и настаивать на законном проведении процедуры увольнения в связи с сокращением численности штата. Выплаты здесь идут комплексно, нельзя выбрать или от работодателя либо от ЦЗН. Совет: Если работодатель будет использовать меры давления - записывайте беседы на аудио и с данными материалами в прокуратуру.
Спросить