Что делать, если работодатель не предупредил о реорганизации и переезде организации
Вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До этого я устроена на основное место работы, а также устроена по совместительству. Все отражено в трудовой книжке. Недавно узнала, что организация по совместительству вдруг произвела реорганизацию, поменяла наименование организации, поменяли генерального директора, и в третьих переехала из Москвы в Крым. В моей трудовой книжке никаких записей об этом нет. Что мне делать? Ведь работодатель обязан был предупредить письменно об этом? Прошел уже год. На каком основании и что мне делать? Заранее спасибо. Жду помощи.
Частью 5 ст. 66 ТК РФ предусмотрено внесение сведений о работе по совместительству. Такая запись может быть сделана при наличии следующих условий:
- запись вносится только работодателем по основному месту работы;
- работник должен изъявить желание (устно или письменно);
- запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа, справка).
Таким образом,
1. Сделайте запрос организации (по совместительству) о предоставлении справки с места работы и на основании данной справки внесите запись по основному месту работы (получите уточнение в части актуальности Вашей записи, возможно они Вас уволили);
2. На сайте Мосналог сделайте распечатку Выписки из ЕГРЮЛ и на основании данного документа внесите запись.
СпроситьВы не давали согласие на изменение места работы, территориально, следовательно такое изменение незаконно.
Обращаться с иском в суд.
СпроситьНа основании какой статьи я могу предъявить работодателю претензии???
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация