Возможности для сокращенного рабочего дня - 12% вредности, ранний выход на пенсию, дополнительный отпуск и медицинская комиссия

Правомочна ли администрация больницы увеличить рабочий день до 40 часов в неделю, убрать дополнительный отпуск, объясняя это тем, что у фармацевтических работников нет вредности. Работаю в больничной аптеке провизором-технологом. Вредность была всегда (сокращенный рабочий день 36 часов в неделю, позднее был введен дополнительный отпуск 12 рабочих дней). Права ли администрация?

Я работаю в рентген кабинете санитаркой нам принесли для ознакомления документ, что в зарплату вредность 25% сохраняется, а молоко, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день 6 часов и пенсия отменяются законно ли это?

После аттестации рабочих мест у рентгенлаборантов убрали дополнительный отпуск, выдачу молока, сокращенный рабочий день. Правильно ли это?

Два года назад устроился на завод в литейный цех с вредными условиями труда, отпуск был 35 дней сокращенный рабочий день 36 часов неделю, через год какая то непонятная комиссия всю вредность сняла, нас ознакомили под роспись, осталось после этого 28 дней отпуска и досрочно на пенсию. Вопрос, как можно сделать переатестацию рабочих мест? Второй вопрос про отпуск. Первый отпуск отгулял через год 28 дней еще осталось 10 дней, в этом году отпуск поделили пополам то есть 14 дней а про 10 дней забыли. Как мне добится чтоб мне эти 10 дней отпуска дали, а непереносили на следующие года.

Здравствуйте, я работаю врачом в ЦРБ, мне положен дополнительный отпуск 14 дней. Также в нашей ЦРБ 14 дополнительных дней к отпуску предоставляется гл.бухгалтеру, бухгалтерии, секретарю гл.врача, водителю административного автомобиля, отделу кадров, аргументируя это тем, что у них ненормированный рабочий день. Действительно ли положен им дополнительный отпуск?

При проверке пенсионным фондом, хотят снять, наработанную вредность за 2014-2016, мотивируя тем что, в должностной инструкции указано " энергетик занимается организацией работ и не прописано его непосредственное нахождение в отделениях цеха с вредными веществами 80 % рабочего времени". Работаю энергетиком цеха химического производства (вредность по 1 сетке), все льготы есть (надбавка к окладу, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, молоко), в 2016 году проходила аттестация рабочих мест, на руках приложение к трудовому договору где указано, что согласно аттестации рабочих мест у меня вредность 1 категории (список № 1 (3.1)). Может ли пенсионный фонд лешить меня стажа работы во вредных условиях труда за 2014-2016 года и права на досрочный выход на пенсию?

В прошлом году меня не предупредили, что у меня есть 7 дней отпуска по вредности (дополнительных). Сейчас говорят, что они сгорели и предоставят только очередной отпуск 28 дней и 7 дней за вредность этого года. Хотел бы узнать - законно ли это? Если нет, то как я могу (на каких основаниях) потребовать дополнительный отпуск за прошлый год?

Я работаю младшим воспитателем в детском саду и хотела оформиться по внутреннему совместительству уборщиком служебных помещений. Но мне отказали, сказали что есть вредность на обеих должностях. Причем в других садах вредности нет и можно работать по совместительству. Уважаемый юрист поясните пожалуйста если я правильно понимаю, если есть вредность, то и должен быть дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Скажите сколько положено вредных часов сварщику для доп отпуска и положен ли сокращенный рабочий день? Спасибо Владимир.